中等职业技术学校教职工工作考核百分量化实施方案.doc

房县职业技术学校教职工目标管理量化考核方案（讨论稿） 　　为了进一步明确教职工岗位责任，强化学校内部管理，优化绩酬挂钩的奖励分配原则，进一步调动广大教职工工作积极性，规范教育教学行为，提高工作效率，结合学校实际情况，特制定本方案。 　　一、考核原则 　　1、客观性原则。 　　2、公平、公正、公开原则。 　　3、激励性原则。 　　4、发展性原则。 　　5、导向性原则。 　　6、定性与定量相结合原则。 　　二、考核办法 　　1、考核方案分为校级考核和处室考核两部分，各占50%的权值。 　　2、考核由学校制定细则，各相关处室按细则要求对照检查记录结果，量化打分。 　　3、各处室分项进行全程考核，由处室负责人组织考核相关分项，考核结果报送办公室，办公室进行汇总和结果通报。 　　三、考核组织 1、学校成立考核领导小组和考核工作小组，考核工作在考核领导小组领导下，由考核工作小组具体实施。 考核领导小组由校长任组长，校委会成员为成员。 考核工作小组由分管教学副校长为组长，相关科室负责人、教研组长为成员。 　　2、教职工常规管理每月考核一次，结果当月公布。其他项目每学期考核一次，结果期末结束后公布。年度考核取两次考核的平均值作为年度考核结果。 　　四、考核结果的使用 　　1、考核结果从高分到低分按教师、行政人员、教辅工勤人员三个部分排名。排名前30%的为A等，排名在31%--75%的为B等，排名在76%--95%的为C等，排名在95%以后的为D等。若后两等总分满100分，则按B等对待。 　　2、考核结果作为教职工评优、评先、晋级、职称评审和发放综合奖等依据。按教师、行政人员、教辅工勤人员三个部分下达指标，从高分到低分产生。 　　3、考核结果作为奖励性绩效工资发放的依据，具体办法另行制定。 五、考核得分以《房县职业技术学校教职工目标管理量化量化考核细则》（讨论稿）打分来呈现。（附后） 　六、其它 　　１、本办法自二○一三年秋起执行。 　　２、本办法解释权属学校办公室。 　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　 　 　房县职业技术学校 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 二○一三年七月二十日 附：1、房县职业技术学校教职工目标管理量化考核细则（讨论稿） 2、职校各处室考核细则 3、班主任月量化考核表 房县职业技术学校教职工目标考核量化考核细则（讨论稿） 项 目 要 素 评 分 标 准 得分 考核单位 政治思想表现 （10分）） 政治思想（2） 无违反四项基本原则和法律的，拥护党的路线、方针政策，遵守校纪校规，记2分；受到学校或上级主管部门或执法部门处分的，记0分。 办公室及相关处室 政治学习（1） 认真完成学校布置的学习任务，按时上交政治学习资料，每缺少一次扣1分。允许倒扣分。 工作态度（2） 工作不服从分工（含突击性工作和与管理、教学相关的工作任务）每次扣1分；工作不负责任造成后果（如在上级检查视导中被点名批评等）每次扣2分。允许倒扣分。 师德规范（5） 遵守教师职业道德规范，每违背一次扣一分，造成不良后果每次扣5分。允许倒扣分。 常规 管理 （40分） 教职工公共部分 （10分） 任务( 认真并及时完成各科室下达的各项材料报送任务，不按时送交者每项次扣0.5分；不合要求者每项次扣0.3分，缺交者每项次扣1分。允许累计扣分。 各处室 请假 请假每学期累计7天以上，每超1天扣1分，若假期超过15天按国家相关政策法规执行。 办公室 活动 学校各级各部门召开会议、组织活动，应该参加而无故迟到一次扣1分，缺席一次扣2分。允许累计扣分。 各处室 纪律 不遵守上班纪律，上班做与工作无关的事情每发现一次扣当事人0.5分，上班时间无课串岗者每次扣1分。允许累计扣分。 教务处 责任 没有主人公精神，造成工作失误或财产损失的，除赔偿经济损失外，每次扣2分。允许累计扣分。 总务处 任课教师部分（30分） 行为规范 上课迟到或早退一次扣1分，旷课一次扣5分；听评课等教研活动无故不参加一次扣3分。上课期间，因组织不当学生发生安全事故每次扣5分。允许累计扣分。 教务处 教学常规管理 教案按优良中差分等分别记10、8、6、4分，按凡课必备的原则，缺课案一节扣1分，无教案每次扣10分。允许累计扣分。 听课每学期15节（要有评析）以上，每少一节扣1分。 公共文化课每周作业不少于一次，专业课作业每周不少于两次（实训课要有实训报告），每少规定次数一次扣1分。允许累计扣分。 按教务处要求，做好各种形式的考试，在备卷、监考、阅卷等环节造成工作损失和影响者每次扣10