国内高校教师绩效工资研究概述.pdfVIP

四川民族学院学报 第22卷第6期 2013年 12月 JOURNALOFSICHUAN Vo1．22NO．6 Dec．2013 UNlVERSITYFORNATIONALITIES ★教 育研 究★ 国内高校教师绩效工资研究概述 叶怀凡 【摘 要】绩效工资是根据工作业绩来支付的那部分薪水。绩效工资具有激励功能和约束功 能，直接影响着高校教师工作绩效的提高和高校教师队伍的稳定。在回顾绩效工资涵义的基 础上，对国内高校教师绩效工资制度的研究进行回顾与反思。 【关键词 】高校教师；绩效工资制度；综述 【中图分类号】G451．5 【文献标识码】A 【文章编号】1674．8824(2013)06．0105-04 ResearchSummaryonPertbrmanceRelatedPaymentof _ TeachersinUniversitiesandColleges YeHuaifan 【Abstract】Performancerelatedpayment，apartofsalarybasedonone jobperfomrance，ischaracter- izedbystimulatingandconstrainingfunctions，alsohassomeinfluenceonteachers’jobperformanceand stabilization．Reviewingtheconnotation ofperformancerelatedpayment，thisarticlemakesaresearch summary andintrospectionontheseresearches． 【Keywords】teachersinuniversitiesandcolleges；performancewagesystem；summary 一 、 绩 效 工 资 的研 究概 述 (一 ) 绩 效 工 资 绩效 工资 (PerformanceRelatedPayment)来 自企业 的薪 酬管理 ，又称绩 效加薪 、奖励 工 资等 ， 是指将 员工 的薪酬 收入 与员工 的个 人业 绩 直接 ：挂钩 ，融 激励 机制 于组 织 目标 和个 人业 绩 之 中的 一 种 薪酬制度 。…它是 在考评企业 员工 的工 作业 绩 的基 础 上来计 算员 工 的工 资水平 ，这 既能体 现 员工工 资 的客观性 和公正性 ，又能推动 员 工 之 间 的合 理 竞争 ，进 而推 动企 业 组 织或 集 团工 作业 绩 的提升 。因此 ，绩效工 资作 为一 种 薪酬 制度 ，已经成 为全 世界 企业 组织 支付 员 工薪 酬 的主 流 方式 。绩 效工 资尽管 在盈 利性 组 织 中 的应 用 由来 已久 ，但 是 ，对 于绩 效工 资能 否 在非 盈利 性组 织 的社会 公益事业——教 育领域实施 却一直存在 着争议 。 (二 ) 高校 教 师绩 效 工 资 高校教师绩 效工资是 一个特指 概念 ，是将 高校教职工 的工资与其工作绩 效直接挂 钩 的一种薪 酬形式 ，教职工 的工 资水平完全依 据其 在某 个 时段 内 的工 作 业绩 来 确定 ，旨在通 过 对教 职 工工 作 绩效 的评估 与奖励 ，充分调动其从 事教学 和科研 的工作 热情 ，进而 获得更 多 的教学 科研 成果 ， 作者简介 ：叶怀凡，四川文理学院高等教育研究所助理研究员。(四川达州，邮政编码：635000)