工作分析与职务设计第2阶段测试题 (完成).docVIP

江南大学现代远程教育 第二阶段测试卷 考试科目:《工作分析与职务设计》第三章（总分100分） 时间：90分钟 __________学习中心（教学点） 批次： 201603 层次： 专升本 专业： 人力资源管理 学号： 身份证号： 32081119901217 姓名： 得分： 一、填空题（本题共10小题，每小题2分，共20分） 1、工作分析方法分类的依据主要是__分析的维度__、__数据的来源______、 ___分析深入的层面___、___收集数据的方法____。 2、观察法进入观察现场后主要做的工作有__相关承诺___、_简要介绍__、 _设备安装_。 3、确定观察的时间地点应遵循的原则主要有__典型性_、__经济性____、 ___全面性____、___民主性___。 4、工作日志法是指___任职者___按时间顺序，详细记录自己的__工作内容_与__工作过程__，然后经过归纳、分析，达到工作分析目的的方法。 5、访谈提纲可以分为__通用性问题____、__个性化问题__两大类。 6、文献分析法过程的控制点主要在__阅读文献___、_分析文献___、 __分析时，只需独立列举活动、任