社会调查报告-方洪兵.docVIP

社会实践报告 教育层次（本科或专科）： 专科 实践报告题目： 上海洪誉市政工程公司薪酬管理的分析报告 学院/分校（教学点）： 嘉定分校 姓名： 方洪兵 学号 20168310120270 年级： 2016春 专业： 行政管理 指导教师： 汪应明 日期： 年 月 日 关于上海洪誉市政工程公司薪酬管理的调查报告 引言 随着社会的发展和市场经济愈演愈烈，企业的存在形式也复杂多变，企业的薪酬制度也不再是简单的计时工资制或计件工资制就可以满足员工的要求。薪酬制度的设计要考虑对内公平，对外具有竞争力。然而，由于企业自身资源条件的限制，同时为了企业利益最大化，现行薪酬制度存在很多问题。本次调研目的是通过了解公司现有薪酬体系状况，并进行有效的工资制度和福利制度的设计，尽量的减少员工对企业的薪酬不满而跳槽的现象，以推动企业战略目标的实现。 本文运用薪酬管理的基本理论，以上海工程公司为分析对象，首先介绍了公司的基本情况，以及公司薪酬管理的方法，对公司薪酬管理的过程存在弊端的建议；认为有效的薪酬管理应该建立在薪酬的管理方法上，与企业发展相结合。 上海工程公司上海工程公司 2017年9月10日—2017年10月6日。 （四）调查方式 □访谈（包括电话访谈)，访谈对象