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关于集团公司基层调研会意见建议 办理情况的回复 各单位： 近期，集团公司连续召开6场基层单位调研会，各单位及职工代表就当前存在的难点、热点问题及加强和改进集团各项工作，提出了很多具有建设性的意见建议。随后集团相继召开了各配套服务中心、机关职能部门会议，对基层反映的问题和建议逐条梳理，初步研究了办理意见。现按部门回复如下： 人力资源部 一、员工队伍建设方面 1、关于修理工缺员问题。 回复：按照集团公司需求办学，指导培训中心扩大招生规模。以市场化运作方式，部分工种岗位面向社会招聘，采用灵活的用工机制。部分特殊工种建议在集团内以经济杠杆来优化资源。加大保修车间工资二次分配监管力度，控制新进青年维修工最低工资标准。 2、关于驾驶员缺员问题。 回复：集团公司将按照公交都市建设要求，做好人力资源规划，投入教练车辆、人员、场地等资源，扩大培训中心驾训队训练能力；同时，人力资源部想方设法采取各种措施开展社会化招聘营运驾驶员工作，满足营运生产需求。 3、关于加大信息中心计算机专业人才招聘问题。 回复：由于集团对计算机专业人才要求标准较高，全日制本科，对其专业知识和实践能力都有限制性要求，人力资源部已采取多种招聘形式（现场招聘和网络招聘等），因为受薪酬待遇和工作方式等多方面因素影响，招聘效果不理想，下一步我们要采取以谈判工资制，提高薪酬待遇等方式，突出集团公司稳定、发展空间大等优势，吸引计算机专业人才