论我国劳动争议仲裁制度的缺陷与完善.docVIP

本科毕业论文（设计） 题目： 论我国劳动争议仲裁制度的缺陷与完善 学生姓名： 学号： 院（系）： 专业： 入学时间： 年 月 导师姓名： 职位/学位： 导师所在单位： 目 录 摘 要 I Abstract II 前 言 1 一、劳动争议仲裁制度概述 1 （一）劳动争议概念 1 （二）劳动争议仲裁制度概念 2 （三）我国劳动争议仲裁制度的历史沿革 3 二、现行劳动争议仲裁制度的缺陷 4 （一）仲裁委员会的浓厚行政性 5 （二）“一调一裁二审”的单轨制处理程序的缺陷 6 （三）劳动争议仲裁缺乏有效监督 9 （四）劳动争议仲裁实效期限过短 9 三、我国劳动争议仲裁制度的完善 10 （一）增加仲裁机构的独立性 10 （二）实行“裁审自择”制度 11 （三）建立和加强仲裁监督机制 13 （四）劳动争议仲裁时效的完善 13 结束语 15 主要参考文献 16 致　　谢 17 摘 要 劳动争议是劳资双方劳动关系不协调的表现。一套运行良好的劳动争议处理体制，对于大量劳动争议的解决，作用重大。随着我国市场经济的发展和国有企业经营体制转换，劳动关系及纠纷日趋复杂，企业与职工间利益分歧越来越明显，劳动争议案件剧增，处理任务艰巨。而我国劳动争议处理状况却并不佳，反映出我国现行劳动争议处理体制在运行中存在诸多问题：仲裁与诉讼难以衔接、程序重叠和浪费；“三方原则”有名无实，不能发挥应有的协调作用；处理程序繁杂、周期长、成本大等，违背了效率、效益原则，不能及时、有效地保护劳动者的合法权益和维护和谐的劳动关系。完善现行劳动争议处理体制是当前重要和紧迫的课题。本文首先大体概述劳动争议、仲裁制度及其历史的沿革；第二部分揭示目前我国劳动争议仲裁制度所存在的主要缺陷，例如仲裁于诉讼难以衔接、“三方原则”的不到位、仲裁的低效率、“一调一裁二审”制度的缺陷及仲裁自身监督的不到位；最后一部分则对应的提出完善建议。希望以此能为我国劳动争议仲裁制度的完善起到一定的作用。 关键词：劳动争议；仲裁；借鉴；完善 Abstract Labor disputes between employers and employees of labor relations is inconsistent performance. A well-functioning labor dispute handling system for a large number of labor dispute settlement, had a significant effect. As Chinas market economy development and institutional transformation of state-owned enterprises, labor relations and the growing complexity of disputes, differences of interests between management and employees becoming increasingly obvious, labor dispute cases increased to handle the task is arduous. The situation on the labor dispute was not good, reflect Chinas current labor dispute handling system, there are many problems in the operation: arbitration and litigation is difficult to converge, overlap and waste procedures; three principles in name only and can not play its coordinating role ; processing complex, long cycle, cost and so on, contrary to the efficiency, effectiveness principle, not timely, effective protection of legitimate rights and interests of workers and to maintain harmonious labor re