国企思想宣传工作新思路探析.doc

国企思想宣传工作新思路探析 　　我国国有经济在国民经济中占据主导地位，主要由国家控股或国有大中型企业参股。在国有企业的发展、改革过程中，管理者一直十分重视思想宣传工作，以构建和谐的企业环境。在新的历史时期，国有企业为适应市场竞争需要进行相应体制改革，做好思想宣传工作显得尤为重要。本文介绍了我国国有企业思想宣传工作中存在的问题，探讨国有企业思想宣传工作的新思路，以此更好地促进国有企业发展。 我国是人民民主专政的社会主义国家，国家的社会主义地位主要通过公有制的主体地位来体现。公有经济是我国国民经济的主体，而其中的国有经济在国民经济中占据主导地位，主要由国家控股和国有大中型企业参股，在我国实现社会主义现代化的过程中发挥着重要作用。国家主席习近平明确指出：“国有企业是全面建设小康社会的重要力量，是中国特色社会主义的重要支柱，是我们党执政的重要基础。新中国成立以来特别是改革开放30年来国有企业发展的历程表明，党建工作始终是国有企业的独特政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键因素，也是建立中国特色现代企业制度的一个本质特征”。在党的建设和改革实践中，思想政治工作始终是经济工作和其他一切工作的生命线。在企业成长和发展的过程中，思想宣传工作发挥了重要作用。从国有企业的实践来看，在思想宣传工作的运用和贯彻过程中，有些企业忽视了思想政治工作的，将思想宣传工作摆在可有可无的尴尬位置。在新的历史时期，发挥好思想政治工作在企业发展中的“生命线”作用，赋予思想宣传工作新的活力和生命力，成为国有企业的重要任务。 一、国有企业思想宣传工作中存在的问题 第一，企业发展中忽视了思想宣传工作。 在当前市场经济的大背景下，国有企业在发展过程中大多忽视了思想宣传工作。从表面来看，国有企业制订了正确的思想政治方针，建立了完善的思想政治工作机构，培养了一批思想政治工作者，但有些企业的思想政治工作只是一个摆设，并没有发挥应有的作用。对于企业管理者而言，生产经营是企业工作的核心，可以为企业创造更多的利润，导致多数企业管理者只注重生产建设，忽视了员工的思想政治建设。在成立思想政治部门时，企业领导层大多会优先考虑资历比较老的员工，而很少考虑他们能否胜任思想宣传工作。一些企业在招聘年轻人到思想政治部门工作时，大多关注这些人的文笔，缺少对他们思想政治的考察，这样很难建立一支良好的思想宣传工作队伍。 第二，思想宣传工作的目标复杂化。 在过去经济和信息不是很发达的时期，大多数职工的经济利益比较单纯，企业的思想宣传工作目标主要是针对企业职工，引导企业员工遵守社会主义道德。在市场经济体制下，国有企业的外部环境发生了深刻变化，企业内部也面临各种制度改革，思想宣传工作的目标趋向复杂化。国有企业的思想政治宣传对象的范围逐渐变广，文化层次逐渐变高，员工更愿意接受新事物、新思想，获取信息的能力也更强。因此，在做思想宣传工作时，若固守原有的标准，可能导致政治工作和信息处理、利益协调间发生冲突。同时很多国有企业为提高企业经济效益，会招聘大量编制外员工，这些非编制员工也是国有企业思想宣传工作的对象，企业应协调正式员工和临时员工的关系，做好思想宣传工作。 第三，思想宣传工作方式方法不当。 在国有企业发展过程中，管理者在思想宣传工作中采用了多种方式，增加了思想政治工作的活力。但现有的宣传方法可以归结为两种，即教育和管理。教育的方式中直接主观的教育较多，这种直接的方式容易使思想宣传工作变成单向模式，长久下去被教育者会产生反抗情绪，使思想宣传工作处于疲软状态。在市场经济的主导下，企业可以通过市场信息调整自己的经济行为，企业员工也可以接受到多渠道、多媒体的信息。思想政治工作者要做好宣传工作，应该及时掌握丰富的信息，宣传内容要贴近广大员工思想实际，以尽可能发挥其最优功能。 第四，企业员工心理落差增大。 我国长期的计划经济体制，为劳动者成为生产资料的主人奠定了基础。但由于种种原因，企业职工无法真正履行自己应有的权利，也无法决定自己的领导者。国有企业一般都有明确的行政级别，企业领导者由国有资产管理部门和相应的党委组织部门直接任命，普通员工并没有推举的权利，很难表达自己的心声。在市场经济体制下，企业大多追求经济利益，企业的利益和员工的利益直接挂钩。如果企业经营管理得当，企业获得的收益高，企业职工的福利待遇就相对更好，但企业的大部分利润都分给了企业高层，普通职工得到的微乎其微，无形中增大了员工的心理落差。 二、国有企业思想宣传工作新思路 第一，思想宣传工作要提供理论支持。 理论是科学思想的结晶。在社会主义发展的关键时期，国有企业在适应激烈市场竞争的过程中，推行思想宣传工作要有理论做支撑。首先企业思想宣传工作人员应该组织员