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如何做好企业党建思想政治工作几点思索 　　【摘 要】企业党建与思想政治工作在改革开放后的建设中发挥了极其重要的作用。当前企业处于发展的关键时期，企业的党建思想政治工作非常重要。本文拟就从企业当前思想政治工作现状及不足之处出发，分析企业政治工作的重点，对研究企业思想政治工作和企业管理之间的管理提出了进一步加强和改进企业党建与思想政治工作的建议。 【关键词】基层党建；思想政治工作；企业管理 一、企业思想政治工作的现状 （一）对思想政治工作的工作价值认识不足 由于我国特殊的历史背景决定了我国目前处于并将长期处于社会主义初级阶段，而这一时期的主要矛盾是人民日益增长的物质文化同落后的社会生产之间的矛盾。在各大小企业一昧追求生产效益的同时易忽视对“精神层次”的要求，这对中国历史背景不熟知的职工造成了理解上的误区：认为思想政治工作可有可无毫不重视。导致许多企业认为以前的一套已经完全不适应新的时代环境了，故对思想政治工作很不重视。这其中最终要的一个原因是企业没有认识到思想政治工作的工作价值，没有合理的将企业的思想政治工作于新企业制度有机的结合，企业没有看到企业思想政治工作和新企业制度的共同点和联系，造成了对思想政治工作的忽视。 （二）人才结构分布不合理 目前普遍在企业存在的现象是：党组织管理人员年龄偏大，文化程度较低，分布结构不均匀，制约了企业思想政治工作队伍整体素质的提高。第一，在企业基层拥有高学历高职称的人才偏少，而有中级职称、技师、专业技术人员也只占了职工很少的比例。第二，管理人员能力不强，相当一部分管理人员无论是文化基础还是综合素质，都存在不足。第三，管理人员主动服务意识薄弱。在基层从事思想政治工作的人员，基本的工作原则是按部就班完成上级公司或部门安排的工作任务。这种现象也易使基础工作流于形式。 二、思想政治工作的方式方法落后观念陈旧 企业的思想政治工作不是传达和照本宣科，不是仅仅走走形式就可以的工作。思想政治工作应该是：基于企业的现实状况，在对相关的企业有效运营知识和面临背景详细研究的前提下，结合企业的使命、目标合理规范企业员工的行为，提高整个企业人员的思想认识，使得企业的软环境得以有一个良性的发展为企业的绩效做出贡献。 在企业党建与思想政治工作方面，有的企业党建工作原封不动照搬照抄中央和省委的有关指示和要求，不能很好地围绕企业改革发展稳定，结合企业改革发展的热点、难点问题，确定工作目标和着力点。党建工作形式上创新不够，对青年缺乏吸引力。随着科技的发展特别是互联网应用的普及，人们获取信息的渠道越来越便捷，但有的企业党组织对在这种情况下如何做好党的建设和思想政治工作缺乏研究，依然沿用老办法，造成职工的抵触和厌烦情绪。 三、深化企业党建和思想政治工作 （一）提高政工干部的综合素质 思想政治工作者应该着眼于大局，注重规范企业人员的认识，是否能为为企业的绩效做出贡献一个重要的前提就是必须具备这方面的素质。故而思想政治工作者首先要能够自己实事求是与时俱进，更新自己的观念，深入分析企业存在的问题，得出解决这些问题的具体办法，才谈得上如何引导其他人员的问题。然而，实际中的情况却是思想政治工作人员，却常常照本宣科，而无法通过自己的调查得出具有创新性的结论。 建设一支政治强、业务精、作风正的宣传思想工作队伍，是做好宣传思想工作的组织保证。加强政工队伍建设具有紧迫性。这不仅因为它是企业“大政工”格局的基础，也是影响企业党建深化的关键因素。强化教育培训，按照各级各类政工干部的不同特点和要求，本着“缺什么补什么”的原则，以“复合型”政工干部为目标进行培训。企业政工干部应通过自我学习、自我教育来不断充实和提高自己，全面掌握和正确运用党的路线、方针、政策和上级指示精神，紧密围绕生产经营这个中心抓好党的建设和思想政治工作，善于运用科学的理论和正确的方法，遵循思想政治工作规律，帮助职工群众树立正确的人生观、价值观，在企业改革发展稳定中释疑解惑，化解矛盾，调动广大职工的积极性和创造性。同时要加强广大政工的实践锻炼。如下派到车间、班组任职锻炼，放到关键岗位压担子等，让他们体会工作责任，熟悉工艺流程，积累工作经验。 （二）大力加强先进的企业文化建设 企业文化是具有中国特色社会主义文化的重要组成部分，是先进文化在企业的具体体现。企业文化作为一种以人为本的管理模式，只有应用到生产经营中才会转化为现实的生产力。广义上讲，党的思想建设也是一种文化建设，加强党的思想建设，必须直接体现先进文化的前进方向。企业文化建设是今后企业党建工作的重要载体，对企业改革、发展将起到不可估量的重要作用。企业党组织应将党的理念有机融合到企业文化之中，在设计企业文化内涵、建立企业文化形象、形成正确的价值取向等方面