如何进一步提高企业政工干部劳动价值.doc

如何进一步提高企业政工干部劳动价值 　　摘要：时至今日，很多人依然参透不了企业政工干部的劳动价值，认为政工机构的设置是多余的，思想政治工作可有可无。这种想法无疑与党的政策方针、企业领导的要求和社会经济发展背道而驰。笔者认为，虽然企业政工干部不是企业物质产品的直接生产者，但其工作可以间接产生经济效益和社会效益，作为企业思想政治工作的实践主体，政工干部担任着企业和社会的精神文明建设重担。因此政工干部在企业发展中具有很大的劳动价值，应该进一步推广和弘扬，这样正是本课题研究的重点所在。 关键词：企业政工；政工干部；劳动价值1企业政工干部劳动价值被轻视的原因 随着社会主义经济的深入和发展，很多人对企业政工干部的看法存在偏颇，甚至轻视政工干部的劳动价值，其原因有三方面：（1）社会主义经济的发展，很多企业只看重物质文明建设，忽略了精神文明的作用，对于政工工作的主观认识先天不足在，在客观上没有将政工工作作为企业发展的重点来抓，导致企业内部其他部门普遍认为政工工作可有可无，这给政工工作的正常开展带来了极大的困难，政工干部的劳动价值形同虚设。（2）政工干部队伍劳动价值的发挥需要坚实的群众基础，但在企业的内部，年轻一代的工人不理解政工工作的内涵，认为政工工作因循守旧，再加上部分政工干部没有敏锐的洞察力和分析能力，开展的政工工作脱离工作实际，未能道出广大职工的心声，使得政工工作群众基础薄弱。（3）政工干部工作本身存在不足之处，一方面是知识结构的更新未能“与时俱进”，不适应企业的发展，在企业发展到一定程度之后，原本具有先进指导性质的知识经验，逐渐不适应新形势的发展需求，另一方面是政工干部受到思维习惯的影响，与年轻的员工沟通出现代沟，员工未能看到政工工作的真正意义，政工干部的劳动价值自然不能够被重视。 2企业政工干部劳动价值的客观评价 2.1政工工作专业性强 政工工作与企业的生产、财务、营销等方面的管理工作同样具备专业性的特点，关于思想政治工作非专业性的错误偏见，应该进一步纠正。笔者认为，思想政治工作囊括了马克思主义哲学、政治经济学、社会主义学、党建理论、经济管理学、心理学、法学、历史等学科，需要在思想、政策和群众等层面上发挥指导方面的主观能动性。由此可见政工工作的专业性要求，而这一点需要政工干部队伍保持先进性，方可确保思想政治工作有的放矢。 2.2间接提高经济效益和社会效益 现代企业的管理离不开人才的培养，高素质的人才决定了企业的成败，对企业经济效益和社会效益的产生起到了巨大的推动作用。而人才的培养，需要从理想、道德、文化和纪律等角度出发，调动人的工作积极性，满足企业发展的人才需求，推动企业经济利益和社会效益的发展，而人才的培养重担正是政工干部的职责所在，政工干部参与培养高素质人才，将思想政治的精神力量转化为物质创造力量，是具有创造性的劳动价值。 2.3保证企业与社会主义发展方向的一致性 思想政治工作社会主义发展的优良传统和政治优势，一切经济工作都必须与思想政治工作为前提，才不会偏离社会主义发展的方向。为了保持企业发展的社会主义性质和方向，笔者认为需要政工干部通过贯彻党的方针、政策和路线，深入开展细致的说服教育工作，将思想政治工作和经济发展工作相结合，使得企业的发展和社会主义发展方向保持一致。 3企业政工干部劳动价值的进一步提高 3.1加强学习，提高政工干部的素质 社会的发展要求人们的知识和观念上进行不断更新，企业的发展也不例外，为了使得自己的思想观念、知识结构等，符合社会和企业发展的实际需求，政工干部只有加强学习，提高自身的素质，方可进一步提高其劳动价值。首先文化素质的提高，丰富文化底蕴和理论修养，不断汲取新知识，掌握哲学、法律、管理和历史等方面的基础知识，以便从各个角度融入到各部门的思想教育工作当中，针对性地开展工作。其次是政治素质的提高，政治立场和政治态度是必要的前提，用坚定的共产主义信仰和社会主义思想武装自己，行动思想保持与党的一致，在贯彻党方针政策的同时，还要加强对政治、组织和工作纪律的认知程度，这样才能赋予思想政治工作的责任感和使命感。再次是道德素质的培养，政工干部应该具备高尚的精神境界，用爱岗敬业的精神熏陶企业的工作氛围，以身作则为企业员工树立道德楷模形象，引导企业工作朝着健康向上的方向发展。 3.2提高观察分析的能力 思想政治工作的对象是企业员工，政工干部应该具备掌握企业员工思想动态的能力，以便针对性做好思想政治工作。首先企业的政工干部要对整体的队伍现状展开分析，从多个角度深层次分析队伍的思想状况，根据路桥企业的人力资源架构，笔者认为可分为普通员工、以工代干、普通干部和骨干领导四个队伍层次，通过政策引导、集体教育、环境改造和个别谈心的方式，掌握每个队伍层次的思想需求。其次是针对个体