建筑企业思想政治工作之我见.docVIP

建筑企业思想政治工作之我见 　　摘要：本文分析了当前建筑企业思想政治工作面临的现状和存在的问题，提出了加强建筑企业思想政治工作的措施，供大家参考。 关键词：建筑企业；企业思想；政治工作 1 当前建筑企业思想政治工作面临的现状和存在的问题 1.1 思想观念和价值取向多元化。随着员工个人修养和民主法制意识的增强，人性化、民主化、个性化的需求逐渐增多：员工更多关注企业制度的合理性和公平性，关注企业的前景命运和发展方向，关注个人的发展空间、生存环境等问题，思想观念和价值取向出现多样化的态势。 1.2 建筑工人多以农民工为主体。以农民工为主体的建筑队伍具有以下显著特点：一是角色转换慢。因为城市建设需要，农民一夜之间变成了城里建筑企业的现代化建设者。这些同志在农村长期形成的习惯并没有随着工作环境、生活条件的改变而改变，原来的思想观念和行为习惯大都保留着。二是区域文化影响深。区域文化和大文化形成碰撞，易产生思想认识上的偏差。三是文化程度偏低，接受新事物慢。四是劳动纪律观念、组织观念有待加强。 1.3 思想政治工作载体多样性。由于生产生活条件简陋，人员素质相对较低，以往建筑企业开展思想政治工作所依托的载体主要是组织说教、读书看报、文体活动，这些基本能满足企业特点和员工的需求，但随着社会的进步和发展，建筑企业的办公生产以及生活条件逐渐得到改善，更是由于网络多媒体的普及以及创建社会主义和谐社会理念要求，思想政治工作的载体随着社会和企业的发展，以及员工素质的提升而发生变化。 2 加强建筑企业思想政治工作的措施 思想政治工作既是一个老话题，又是一个新课题。纵观人类社会历史，人们在改造客观世界的同时，对主观世界的认识与实践活动从来就没有间断过，这种活动促进了人类社会的更替和发展。我国改革开放与社会主义市场经济，极大地冲击着人的思想观念与价值取向，基层思想政治工作难做已经成了不争的事实。 2.1 发挥表率作用，增强思想政治工作的说服力和感召力 常言道：企业好不好，关键看领导，领导行不行，关键看品行。项目党委书记是党委的“领头羊”，是“一班人”的排头兵，他的个人品质、才能、工作方法，对建筑企业基层思想政治工作的好坏起着重要作用。要想做好建筑企业基层思想政治工作，充分发挥思想政治工作的优势和威力，既要靠真理的力量，又要靠人格的力量。因此，项目党委书记树立良好的个人人格魅力和示范效应是非常必要的，即“其身正不令自行，其身歪虽令不从”。领导应率先垂范，以教育和引导为根本，以理服人、以情感人，解决思想问题与解决实际问题相结合。 2.1.1 基层党委书记，要有强烈的敬业精神和创新意识，时刻给职工树立榜样，凡是要求职工做到的自己率先做到，凡是要求职工遵守的自己带头执行。如果让一个不廉洁的人讲廉洁，不敬业的人讲敬业，不奉献的人讲奉献，那绝对不会让被教育者心服口服的，甚至还会起反作用，败坏思想政治工作的声誉。解疑释惑、广听博闻，让职工感到党务工作者可学、可敬、可亲、可信，真正成为职工群众信赖拥护的贴心人。 2.1.2 基层党务工作者要勤政廉洁、严格自律、甘于奉献、淡薄名利，向孔繁森、焦裕禄、沈浩、刘清华等党的好干部学习，树立“先天下人之忧而忧，后天下人之乐而乐”的远大志向。为群众树立起一面旗帜，凡要求群众令行禁止的，作为领导者首先要做到。要在工作中起表率作用。不喊空口号、不唱高调。带头树立正确的世界观、人生观、价值观，成为职工思想道德上的榜样；带头刻苦钻研经济管理、施工管理等知识，认真做好本职工作，成为职工的楷模。 2.1.3 我们要勤于思考、明辨是非、说话公平、办事正派。容人、容话、容事。带头遵守各项规章制度，处处为人师表，成为职工人格上的偶像。在对待职工切身利益上要心系职工、情系下属，事事想职工之所想，急职工之所急，在职工中展示最佳的党务工作者风度、魅力及优秀的品质。以良好的自身素质和人格魅力使班子其他成员及职工心悦诚服，增强说服力和感召力，达到上下思想一致、步伐一致，形成强大的团队合力，不断提高项目的管理水平。 2.2 坚持以人为本，发挥全体员工凝聚力战斗力 思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。从新时期的科学发展观看，以人为本是思想政治工作不可偏离的重要主题。胡锦涛同志指出：“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。”其实质就是要在思想政治工作中既要坚持教育人、引领人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关爱人、帮助人、培养人，实现人的价值最大化。 2.2.1 尊重人、理解人，启发人的自觉性。人的自觉性是根据自身需要和合理要求得到实现为基础的，因此，满足人们的自身需要和合理要求是基层思想政治工作取得实效进而启发人的自觉性的前提。每个基层思想政治工作者