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我国电力企业人力资源管理中存在不足和解决措施 　　【摘要】 本文论述了电力企业人力资源的重要性，分析了当前我国电力企业人力资源管理中存在的不足，提出了改进措施。指出要转变观念，提高素质，增强培训，合理投入，全面考核。不断提高电力企业人力资源管理水平。? 【关键词】 电力企业；人力资源管理；重要性；存在问题；措施 ?? 当前，我国电力企业在我国的经济中占有着举足轻重的地位，而人才是一个企业中重中之重的部分，它决定着企业的生存和发展的前景，是企业经济发展的核心力量。所以，一个企业要想在竞争中占有不败之地，要想在长远中谋求发展，必须以人力为基点，加强人力资源统筹，改善人力资源管理。本文拟从人力资源的重要性入手，探讨加强和改善人力资源管理的对策。? 一、电力企业人力资源的重要性? 1、企业人力资源的含义? 企业的人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。而人力资源管理（Human resource management）是“建立在经济学以及人本思想指导之下，贯穿招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化”。? 2、企业人力资源的重要性? 从人力资源的含义上看，企业的人力资源是整个企业的核