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拒不支付劳动报酬罪案认定难点和研判 　　本文案例启示：认定拒不支付劳动报酬罪时，只要行为人实施转移财产、逃匿等行为逃避支付劳动者报酬的，无论其是否具有支付能力均构成本罪。本罪的成立要求行为人有逃避支付劳动报酬的主观恶意。判断时应查明责任人并合理划定打击范围，且不宜将民事连带责任的关系适用到刑事犯罪中。 [基本案情]2009年8月，被告人郭玉清和其老公黄春华开办了某市瑞丰照明灯具厂（以下简称瑞丰厂），登记为个人独资企业，出资人为郭玉清，郭玉清为法人代表，黄春华任总经理。经营期间，2010年10月，瑞丰厂销售给德国的一批货物出现质量问题，导致退货并赔偿损失，加之国际市场不景气，汇率升高等原因，致使瑞丰厂出现严重资金周转问题，经营困难，欠下100余万元购货款。2011年9月，瑞丰厂销售给江苏宜兴的一批货物由于质量问题再次遭受退货，致使该厂难以维持。期间，因拖欠货款和工资等问题，郭玉清和黄春华多次被供应商堵截逼迫还钱，部分工人也找到两人和劳动保障部门，要求发放应得工资报酬。郭玉清、黄春华两人亦采取了变卖房产、抵押车辆等方式筹措款项。2011年10月31日凌晨，被告人郭玉清伙同黄春华潜逃至某省乳源县乳源镇藏匿，并更换手机号码，断绝了与供货商和工人的一切联系。同年11月初，某市人力资源和社会保障局接工人举报后，先后发出2份劳动保障监察指令书，责令瑞丰厂及被告人郭玉清支付所欠工人的劳动报酬