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探析工民建项目岩土勘察工作现状和改善对策 　　摘要：在工民建项目的建设过程中，岩土勘察是项目建设的基础。岩土勘察工作的效果和质量将直接影响到工程的施工，其对施工组织计划以及施工的经济性和安全性都有直接的决定作用，技术人员通过准确的岩土勘察能够确定项目的施工技术和施工方案，其意义十分重大。通过分析当前工民建项目中岩土勘察中存在的问题，并提出几点完善建议。 关键词：岩土勘察；工民建项目；地质 随着我国科技水平的不断发展，工民建项目的工艺水平逐步完善，而项目的岩土勘察工作随着项目建设新工艺的不断发展而面临了更多了挑战。传统的岩土勘察方法和技术已经逐渐满足不了当代建设的需求，所以为了提高工民建项目建设的质量，满足其现代建设的需求，我们必须对现有的岩土勘察工艺和技术进行改进，采用切实有效的勘察方法解决传统方法中存在的缺陷。 1、岩土勘察的内容 岩土勘察工程就是按照建设工程中对地质的要求进行勘察和分析，评定施工场地的环境特征以及地质条件是否符合建设要求，以及对工程建设的影响。通过勘测和分析，将分析结果以报告的形式体现出来。岩土勘察主要包括四个阶段：预可行性阶段、初步设计、施工图设计以及施工勘察等阶段。勘察的内容主要包括：地质调查和测绘、地质勘探、测试以及现场检验等，通过这些内容完成对工程地质条件的测评和分析。 2、工民建项目岩土勘察现状 岩土勘察是工民建项目建设的基础，其对施工组织计划以及施工的经济性和安全性都有直接的决定作用，因此它的存在不必可少。但是在岩土勘察工作中，勘察对象是地下土质，并且工程地质的类型又有多样性，因而具体的勘察工作很难是实际工作中直观的检查。另外由于岩土勘察工作环境的特殊性，所以很容易受到环境等因素的影响，因而导致其不能够完全满足工民建工程的建设要求。当前工民建工程中岩土勘察的现状和存在的问题有： （1）岩土工程勘察人员的专业素质和技能水平不高。当前从事岩土勘察的人员，很大一部分都存在素质不高的情况，并且员工的整体技能水平比较低，尤其缺乏综合能力。在实际工作中，由于受到专业素质低的限制，员工对岩土勘察中的数据和相关资料不能够进行完全的搜集和分析整合，这给探察工作造成了资料偏颇。另外，由于受到技术限制，工作人员不能够深入地、全面地对工民建项目建设的地质情况进行分析，出现分析力度不到位的情况。另外，笔者发现岩土勘察的各个部门缺乏有效的沟通，出现轻微的信息孤岛现象，这严重阻碍了产业的发展。 （2）勘察技术不高。当前岩土工程勘察过程中，一方面由于工作人员不能够使用已有的技术对全部的岩土体进行明确的界面划分，对地质的构造一会地质的软弱结构不能做出有效的判定。另一方面，由于工作人员在实际工作中不能够利用现在的技术获得岩土原装样本，难以对风化岩、粗颗粒土以及残积土进行室外和室内试验，所以导致了分析数据的不稳定性。另外，由于技术不发达，工作人员不能够对地下空洞和物体等的位置以及埋藏的深度进行准确的判定。基于上述这些原因，所以当前岩土勘察工作并不能够完全满足项目建设的需要。 3、完善工民建设项目的建议 由于岩土勘察工作在工民建设项目中具有十分重要的作用，因此我们必须针对当前岩土勘察中存在的问题进行分析，并做出改善措施，以提高岩土勘察的准确性。 （1）提高工作人员的专业素质。人是勘察工作的关键，只有拥有一批高素质的人才队伍，才能够实现工作目标。因此在完善勘察工作的过程中，要始终将人的管理作为工作的主体，并以此为突破口，达到提高工作质量的目的。因此，我们首先应该按照国家地质勘查局的有关规定，积极组织单位员工进行素质培训。联合专业的培训机构，提高培训力度，让员工接受继续教育，在培训过程中，使员工的素质不断提高。向员工普及岩土勘察的边沿知识，使员工的综合素质得到不断提升。同时也要为员工及时更新国内外先进的关于岩土勘察的相关知识，以及专业技能，通过多媒体技术让员工快速提升自己的专业水平。与此同时，国家也应该对岩土工程勘察人员提出素质要求，并加大要求的力度。有效利用淘汰原则，通过考试和实际工作评审等措施，淘汰素质不合格的人员，不断提升员工的竞争意识和危机意识，促进员工在实际工作中不断完善自己和提升自己。另外，为了避免行业间出现信息孤岛的问题，国家要加强组织同行业人员进行技术和经验交流学习的力度，另外企业间也要自动加大交流的力度，各个部门也要加强沟通，不断获取新的知识和技术经验，促进岩土勘查经验和技术的流动性，推动行业的不断发展和创新。为了给工作人员提供提升自身技术水平的基础保障，国家相关部门应该组建更多的关于岩土勘察的刊物，员工自身也应该具有危机意识和求知欲，通过各种途径不断提升自己，积极调整自身的工作态度，培养自身的创新能力，为岩土勘察产业贡献一份力量。 （2）加大技术、