金陵药业股份有限公司人力资源管理制度暂行.DOCVIP

金陵药业股份有限公司 人力资源管理制度 （经2007年8月24日第三届董事会第十三次会议审议通过） 录 第一章 总则 1 第二章 招聘和录用管理 1 第三章 劳动合同管理 1 第四章 员工档案管理 3 第五章 员工岗位聘用制 4 第六章 管理人员聘任制度 4 第七章 员工待岗、内退、退休管理制度 5 第八章 考勤制度 6 第九章 员工培训 8 第十章 员工考核 9 第十一章 劳动工资 10 第十二章 奖惩 11 第十三章 附则 12  第一章 总则 第一条 为加强金陵药业股份有限公司（以下简称“公司”）人力资源的管理，优化公司内部控制环境，使本公司人力资源管理走上正规化、制度化、现代化的道路，在有章可循的情况下提高人力资源管理水平，造就一支高素质的员工队伍，根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》等有关法律、法规、条例，制定本制度。 第二条 人力资源管理基本原则是：公开、公平、公正，有效激励和约束全体员工。 第二章 招聘和录用管理 第三条 公司根据生产经营发展需要，有计划地招聘新员工充实到各个工作岗位。招聘计划经总经理批准后，由人力资源部负责实施。 第四条 公司实行公开招聘和专项招聘的方针，对急需的中、高层管理人员可适时专项招聘。 第五条 招聘、录用的主要程序： （一）用人单位（指本部、技术中心、各分公司、厂，下同）每年10