体检中心各岗位岗位职责.docVIP

体检中心各岗位岗位职责及绩效分配（草稿） （一）重点人群保健管理员 1、对辖区60岁以上老年人、低保对象及残疾人进行健康管理。按任务分解表每月须完成体检任务数,完成任务得20分，少于不得分。超过任务数按比例得分。 2、定期组织重点人群参加体检，并负责重点人群体检时大部分工作，工作认真，尽职尽责得10分，每发现一次问题（如物质准备不齐全，与体检者发生冲突等）扣2分，扣完为止。 3、完善健康档案，及时完成反馈单，熟练掌握体检结果的临床意义，能清楚向体检者解释体检结果，并回答体检者提出的绝大部分问题。达到要求得20分，每发现一次问题（如档案信息出错而未及时更正，体检结果不符合逻辑要求的等）扣2分，扣完为止。 4、协助慢病管理人员，提供重点人群中慢病患者基本信息，方便慢病管理员的管理。达到要求得10分，遗漏一例扣1分，扣完为止。 5、及时完成重点人群健康档案的电脑录入，并保证输入质量。达到要求得20分，出现一例不合格扣1分，扣完为止。 6、服从工作安排，完成农民体检工作。达到得要求10分，未完成任务按比例得分，体检过程中出现一次疏漏扣1分，扣完为止。 7、累计分数90分，另有10分综合考评分，由科组长根据个人平时表现而定。 （二）慢病管理员 1、对辖区内高血压、糖尿病、精神病等慢性病人群进行健康管理, 按任务分解表每月须完成体检任务数.，完成任务得20分，少于不得分，超过任务数按比例得分。 2、及时组织慢病人群参加体检，做好慢病随访工作，并负责慢病体检时的大部分工作。及时随访，得10分，每发现一次问题（如物质准备不齐全，随访不及时等）扣2分，扣完为止。 3、完善慢病档案，熟练掌握体检结果的临床意义，能清楚向体检者解释体检结果，并回答体检者提出的绝大部分问题，同时能够指导患者如何合理服药。达到要求得10分，每发现一次问题（如档案信息出错而未及时更正，体检结果不符合逻辑要求的等）扣2分，扣完为止。 4、及时完成慢病患者健康档案的电脑录入，并保证输入质量。达到要求得20分，出现一例不合格扣1分，扣完为止。 5、协助儿童保健管理员完成健康教育工作。达到要求得10分，少一期扣1分，扣完为止。 6、负责网络系统维护工作。及时维护得10分，不能解决网络问题，除不可抗击因素外，每出现一次扣2分。 7、服从工作安排，完成农民体检工作。达到要求得10分，未完成任务按比例得分，体检过程中出现一次疏漏扣1分，扣完为止。 8、累计分数90分，另有10分综合考评分，由科组长根据个人平时表现而定。 （三）儿童保健管理员 1、辖区对0-3岁儿童进行健康管理,按任务分解表每月须完成体检任务数，完成任务得20分，少于不得分，超过任务数按比例得分。 2、定期组织儿童体检，并负责儿童体检时的大部分工作。工作认真，尽职尽责得10分，每发现一次问题（如物质准备不齐全，与儿童家长发生冲突等）扣2分，扣完为止。 3、完善健康档案，能清楚向儿童家长解释体检结果，并回答家长提出的绝大部分问题。达到要求得10分，每发现一次问题（如档案信息出错而未及时更正，回答问题不合逻辑）扣2分，扣完为止。 4、了解儿童生长发育的特点，熟悉各项指标，掌握儿童体检中各项操作。对儿童的生长发育做出科学的评价及指导。达到要求得5分，一项操作不合格或儿童身体指标解释错误扣1分，扣完为止、 5、对体检时发现的先天性心脏病、佝偻病、白血病等做好登记，及时报告。达到要求得5分，出现一例遗漏扣1分，扣完为止。 6、及时完成儿童健康档案的电脑录入，并保证输入质量。达到要求得20分，出现一例不合格扣1分，扣完为止。 7、完成健康教育活动，做好记录。达到要求得10分，少一期扣2分，扣完为止。 8、服从工作安排，完成农民体检工作。达到要求得10分，未完成任务按比例得分，体检过程中出现一次疏漏扣1分，扣完为止。 9、累计分数90分，另有10分综合考评分，由科组长根据个人平时表现而定。 （四）妇女及孕产妇保健管理员 1、对辖区35岁-60岁妇女及孕产妇进行健康管理, 按任务分解表每月须完成体检任务数，完成任务得20分，少于不得分。超过任务数按比例得分。 2、尽可能开展孕产妇产前检查，完成孕产妇产后检查和访视，并定期进行营养、心理、康复、生殖器保健相关知识的宣传与指导。完成两次新生儿访视，访视结果报儿童保健管理员汇总由儿童保健管理员完成电脑输入。达到要求得1分，少一例扣1分，扣完为止。 3、定期组织适龄妇女参加体检，并负责妇女体检时大部分工作，包括两癌的筛查工作。达到要求得10分，每发现一次问题（如物质准备不齐全，与体检者发生冲突等）扣2分，扣完为止。 4、完善健康档案，及时完成反馈单，熟练掌握体检结果的临床意义，能清楚向体检者解释体检结果，并回答体检者提出的绝大部分问题。达到要求得10分，每发现一次问题（如档案信息出错而未及时更