大学生职业生涯规划书以及模板.docVIP

前面是模板（模板是详细版），后面是范文（交作业足够了）。 一、自我认知 1、 职业生涯规划测评 （测评报告） 2、 360度评估 优点 缺点 自我评价 家人评价 老师评价 亲密朋友评价 同学评价 其他社会关系评价 3、 橱窗分析法（选做，不作强制要求）： 橱窗1：“公开我” 橱窗2：“隐藏我” 橱窗3：“潜在我” 橱窗4：“背脊我” 4、 自我认知小结： 二、 职业认知 1、外部环境分析 ① 家庭环境分析 ② 学校环境分析 ③ 社会环境分析 ④ 目标地域分析 2、目标职业分析 ① 目标职业名称 ② 岗位说明 ③ 工作内容 ④ 任职资格 ⑤ 工作条件 ⑥ 就业和发展前景 3、职业胜任力测评 测评报告） 4、ＳＷＯＴ分析 我的优势(strength)及其使用 我的弱势(weakness)及其弥补 我的机会(opportunity)及其利用 我面临的威胁(threat)及其排除 MiniMax SWOT分析（选做） 外部因素 内部因素 外部机遇：Opportunities O1： 外部挑战：Threats T1： 内部优势：Strengths S1： 优势-机遇：SO 优势-挑战：ST 内部劣势：Weaknesses W1： 劣势-机遇：WO 劣势-挑战：WT 5、 职业认知小结 三、职业生涯规划设计 1、确定职业目标和路径 ① 近期职业目标 ② 中期职业目标 ③ 长期职业目标 ④ 职业发展路径 2、制定行动计划 ① 短期计划 ② 中期计划 ③ 长期计划 3、动态反馈调整 评估、调整我的职业目标、职业路径与行动计划： 4、备选职业规划方案 由于社会环境、家庭环境、组织环境、个人成长曲线等变化以及各种不可预测因素的影响，一个人的职业生涯发展往往不是一帆风顺的。为了更好地主动把握人生，适应千变万化的职场世界，拟定一份备选的职业生涯规划方案是十分必要的。 大学生职业规划书 一、自我认知 我的优势和劣势：优势，我的人缘还可以，善于与人交流，性格比较开朗，能够很好的调节自己的心情,做事踏实。劣势，缺乏恒心，自制力也比较差，不能很好的控制自己，有的时候性格太直了，有什么说什么，容易伤害到别人，做事都对自己没信心。1.职业兴趣2.职业价值观 我不是很看重名利与地位，相反，我只是想找份适合自己的工作，想通过自己的工作做出自己的贡献，在其中学习，进步，并掌握一定的能力，工作，我觉得就是要认真，努力，不要太计较个人的回报，踏踏实实的工作，为自己的负责，其他的，不必计较太多，因而，我价值观很明确：不在乎金钱多寡与地位高低，做要手头工作，知足常乐。主张少说多做 3.性格特征 大家都说我是一个活泼开朗的人，很善于与人交流，人缘也比较好，但是很多时候在一些场合缺乏自信，有的时候患得患失，总是考虑的太多，所以错过了一些很好的机会。4.胜任能力 5.自我分析小节我认为自己明确职业兴趣及方向，有一定的能力优势，但是也有一定的能力劣势，所以要发挥自己的优势，培养自己不够的能力。平时要多对自己的不足进行强化的训练，譬如，要多练练写作，多看一些课外书，拓宽自己的视野，等等。 酒店行业其薪金与社会福利收入远远高于其它传统行业，同时随着工作经验的增加其工作地位会稳步上升。 酒店业的前景非常广阔，对酒店管理人才的需求量不断上升。④涉外酒店对语言、个人素质等方面要求较高 2、职业胜任力测评 （测评报告） 霍兰德职业兴趣测试 研究型、企业型、艺术型(IEA) 3、ＳＷＯＴ分析 内部 环境 因素 上风因素（S） 弱势因素（W） 1.乐观向上，热情大方 2.善于与人沟通 3.创新意识强 4.吃苦刻苦 5.工作经验比其他人稍多 6愿意从基层干起 7.求职能力较强 1.恒心不够 2.组织领导能力有待进步 3.身体素质较差 外部 环境 因素 机会因素（O） 威胁因素（T） 所学专业很好与所感爱好的职业对口 酒店业的持续稳定发展 对劳动力特别是人才的需求不断增加 旅游业的前景广阔 同地区竞争力强 还有众多职业学校的人竞争此行业，他们要求普遍比大学生低 就业压力大 舆论的影响 国内酒店体制、制度不完善 4、职业认知小结 但是通过研究市场情况和网络查询，我发现以下问题 很多饭店人力资源部分在招聘员工时宁愿吸收高中生，而不愿要大学生。对此业界与学界各执一词，我以为有下列原因需引起留意: 　　第一，中国现行高校招生制度仍然以分数为基础，学生对学校及专业的选择仍有较大的盲目性，因此出现专业与意愿之背离。 　　第二，目前饭店中的人事治理制度存在一定的僵化性，在目前外界尤其是外企对大学生××*较大的情况下，饭店仍然遵循大学生与职高等学生同一起跑