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薪资福利 薪资福利 医疗 薪资福利 工伤是与本公司工作有关的意外伤害，如上班（含加班）时间内，但出差途中，上下班必经途中半小时内发生的意外事故是否工伤以劳动部门认可为准，工伤报销全额医疗费用（劳动保障部门认可的报销费用）。 公司为每位正式员工均办理二种保险，社会养老保险及商业补充保险。参加社会养老保险根据国家规定这既是权利也是义务；是否参加商业补充保险，未参加社会养老保险前由公司全额承担，在参加养老保险后由本人选择决定。 医疗 薪资福利 员工发生工伤（含临时工）或疾病（含住院及门诊）的治疗，须在三天之内到人力资源科领取疾病报告，书面申请说明医院名称、疾病种类、意外伤害程度，工伤提交工伤报告，经部门主管会签后，统一上交人力资源科（遇节假日顺延），由人力资源科出具介绍信或相关应办手续方可有效，如因自己拖延而引起的后果自负。 医疗 薪资福利 工龄满一年以上的员工可以享受（包括临时工、季节工）费用报销额度为：同种疾病（需到指定医院就诊，用药为甲、乙类）累计治疗费用满300元（含）以上才可以报销，报销的标准为累计治疗费用总额的80％（多种疾病不得累计），且每人每年报销最高限额为3000元。 薪资福利 薪资福利待遇 薪资结构： （1）非计件工资：基本工资、加班工 资、绩效工资、浮动工资、成本以及 各类补贴等，工资计时段是每月1日至 月末； （2）计件工资：