如何挑选最佳应聘者.pptVIP

第一篇编制面试计划 读者须知 对公平雇佣机会的思考 在过去数年里，立法已对挑选过程产生了世大影响。任何面试应聘者的工作人员（面试人），都必须注意那些看上去无罪但实际上却使组织陷入歧视性诉讼的行为或问题。下面将会介绍一些违法面试的实例。 制定公平就业机会法的目的，是指职位安排决策建立在应聘者从事特定工作的知识、经验和技能的基础上，而不是一些与职位要求无关的随意标准。 作者写作本书时，考虑了这些因素。但是，读者要小心，应在就职组织中寻求有关挑选实践的咨询。这很重要，因为州和联邦的法律经常修订、解释并作出司法判决。 违法雇佣实例 下面例子反映了因面试不小心和缺乏挑选雇员的技巧，造成了对现有法律的侵犯和危害。在你需要更多学习的条目前打“√ ”，然后确保获得所需的帮助。 在现行法律规定下，以下行为属于违法行为： □ 1、因种族、肤色、原国籍、性别、宗教信仰、生理缺陷或年龄等原因，或其他歧视性因素，拒绝考虑雇用某人。 □ 2、雇佣招聘广告带有偏见或者基于种族、肤色、原国籍、性别、宗教信仰或年龄等因素而拒绝应聘者，除非能证明你的要求是空缺职位资格所必须的。 □ 3、在雇佣或提升时使用任何不能证明与工作直接相关的筛选技