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工 商 管 理我国归国留学生就业难的原因及对策研究 郝海霞（吉林大学管理学院，吉林 长春 130022）摘 要：随着我国经济的快速发展，越来越多的人选择出国求学，然而由于各种原因我国海外归国留学生数量也在逐年的增加。回 国就业或者创业受到了归国留学生的青睐，使得留学生的就业成为一个突出的问题，正确的看待归国留学生的就业现状， 合理分析归国留学生的就业问题，不但可以为归国留学人员提供健康发展的平台，同时在一定程度上也可以促进我国社 会经济的“又好又快”的发展。关键词：归国留学生；高校毕业生；就业中图分类号：C915文献标识码：Adoi:10.3969/j.issn.1672-3309（s）.2014.01.26文章编号：1672-3309（2014）01-78-03一、引 言在当前金融危机的冲击下，大学生充分就业成为社 会各界，包括国际社会关注的重大课题。 随着我国经济 的发展，越来越多的人选择到国外求学。 而伴随着国外 经济发展不景气，当地较难的就业形势促使越来越多的 人回国或打算回国发展。 从近期全球经济形势来看，中 国企业对高端人才的需求愈加急迫， 留学生回国就业、 创业，更能够发挥这些人拥有的国际化视野和留学经历 的优势。本文将归国留学生和国内高校毕业生共同面对的 就业环境及就业现状加以对比分析研究，阐述归国留学 生面临的就业困境的原因所在，并提出了相关的解决对 策。二、我国归国留学生就业环境近几年随着我国各大高校的连年扩招，使得在校学 生数量猛增， 给大学生就业带来了很大的压力和难度。 根据教育部最新公布的数字，2014 年全国高校毕业生将 达到 727 万，比今年再增加 28 万，可称为“史上更难就 业年”。随着高校毕业生人数的逐渐增加，国内高校毕业生 就业形势更加复杂严峻，引导就业的工作任务更加艰巨 繁重。 从整体需求来看，数据显示，2014 年面向毕业生的 职位发布量相比去年增长 10.14%，毕业生就业竞争指数 有所下降。 另外，由于二、三线城市快速扩张，这种扩张 趋势使得对拓展市场的人才需求的日益增强，因而给高 校毕业生带来了更多的职业发展机会。三、我国归国留学生就业现状JINGJI 经济 SHIJIAOJINGJI 经济 SHIJIAOJINGJI 经济 SHIJIAO根据教育部统计数据，我们发现进入 21 世纪以来， 留学生回国人数增长速度加快。 在 2000 年，留学回国人 员仅为 9121 人。 而到 2013 年， 留学回国人员达到了 35.35 万人，而当年出国留学的人数为 41.39 万人，仅相差 6 万人。 总体看来，从 2000 年到 2013 年，留学生回国 人数增长率一直保持正增长。 根据“特尔菲法”预测方 法，我们发现对于 2014 年而言，我国有超过 40 万的留 学人员归国 ， 刷新了最高纪录 ， 被称为“ 史上最 大海归 潮”。 与此同时，由于经济发展减速，不少企业大幅度缩减 了招聘人数。 随之而来的，便是归国留学生的就业问题。 四、我国归国留学生和国内高校毕业生就业现状不景气的原因为了更加全面地分析我国归国留学生和国内高校 毕业生就业现状不景气的原因，我们分别从二者所面临 的客观因素和主观因素进行分析。（一）客观因素企业为了增强自身的竞争优势，企业对人才的要求 越来越高，加之用人单位的招聘岗位的有限性，这在很 大程度上造成“海归”就业难的原因。上个世纪我国高校开始扩招，使得近年来，我国高 校学生数量不断膨胀，使社会对高校毕业生的需求发生 很大的转变，“供过于求”的现状使得企业对人才的需求 几乎处于饱和状态。伴随着“出国留学”的热潮，每年的“海归”也逐步增 长， 这种现状再次从客观因素方面增加了就业的难度。 一些高新技术和第三产业如服务业和金融业主要集中 于一线城市，同时这些行业需要的是“高精尖”人才，因 而高新技术等行业的就业机会明显少于劳动密集型产 业。 这样国内的就业环境在一定程度上满足不了部分 “海归”的就业需要。当然除了上述客观因素造成“海归”就业难度增加， 我们还应从以下五个主观因素探讨毕业生就业现状不 景气的原因：（二）主观因素1. 薪酬标准（期望薪酬）78JINGJI 经济 SHIJIAO2014 年第 1 期视角 工 商 管 理 由于出国留学付出的资金成本远高于国内的学习 成本， 因而绝大多数留学生对于就业收入的期待比较 高。 正是由于归国留学生对国内就业期待过高，并将出 国教育当作一种就业筹码来衡量归国的工作机会。 因而 我们发现在很多留学生中普遍存在的现象之一是“高不 成低不就”。 对于企业而言过高的薪水要求也迫使他们 更愿意选择国内毕业的学生，因为从成本角度来说为了 实现企业利润最大化的“使命”或企业的持续