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浅议创先争优激励要素构成和动力激发机制构建 　　摘要：创先争优的主体是基层党组织及广大党员，创先争优的目的是促进各基层党组织和广大党员立足实际创先进，立足岗位争优秀，而创先争优的成效取决于广大党员的参与和积极性。创先争优是通过党员个体来实施的，在人的行为过程中，是否给予激励，潜在动力是否发挥，其表现及效果是大为不同的。在新的历史条件下，尊重行为规律，构建符合时代特点的党内激励机制，持久激发党组织和党员的创先争优动机，使之产生积极向上的心理状态，进而产生积极的行为活动，对创先争优保持长效性至关重要。 关键词：基层党组织；党员队伍；创先争优；目标激励 中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1673-8500（2012）10-0012-03 一、创先争优激励要素的构成 根据现代行为理论，立足社会主义市场经济的社会发展环境，正视基层党组织现状以及党员队伍和思想的新变化，创先争优激励要素的构成应包括以下内容： （一）需要激励―内源要素 这一要素主要是针对党员个体而言的。需要是人的积极性的基础和根源，是人的行为的原动力，因而需要激励在激励机制中是第一个要素。美国著名心理学家马斯洛提出：人都是有各种需要的，包括归属需要、情感需要、自尊需要、成就需要、发展需要，需要产生了人们的动机，动机产生行为，需要是人的动力的源泉，所以，需要是激励党员积极工作以及参与创先争优活动的一个不可忽视的因素。 党员总是属于一定的组织，他们也希望通过经常性参与组织活动来找到自己的归属，以深化与党组织和其他党员的联系，强化在党组织中的角色，受到党组织的重视，增强党员自豪感，创先争优活动可以为党员创造这样的党内环境。 党组织的关怀会增强党员对党组织的感情、对党的信任、信念，创先争优等活动为党员提供了展示自己才干和优秀品格的良好平台。他们的成就、能力也希望组织和他人的认可，创先争优等活动中先进党员受奖励受表彰不仅赢得了社会的尊重，也极大的增加了党员的满足感。长期默默无闻奉献对少数党员可以，对所有人不行，时间久了可能会产生挫败感。我们适时满足党员的这些“自然而然”的需要，就是保护党员创先争优的积极性，激发他们参与创先争优等活动的内在动力。 党员成就事业需要理想和信仰作为内在的推动力量，党员作为有觉悟的先进分子追求事业的成就，是党员展示魅力、良好形象的重要形式。尊重党员主体地位，保障党员权利，激励党员创新，把党内民主建设同加强党员队伍建设和发挥党员的先锋模范作用有机结合起来，给党员创造体现自己价值、发挥自己潜能、个人不断成长的组织氛围，实现党员和组织的良性互动，既有利于党员个人事业的发展，自己人生价值的实现，又有利于党组织的凝聚力、战斗力的增强，在这一过程中，党组织在成就党员的同时也成就了党组织本身，实现了创先争优的“双轮驱动”，事实上达到了创先争优活动的最佳境界。 （二）目标激励―导向要素 人们的行为活动总是有一定目标的。期望理论认为，人只有在预期自己的行动有助于达到某一目标的情况下，他的行动才会得到充分的激励，可以用公式表示：激发力量=目标价值×期望概率。公式中，激发力量是个体愿为达到目标而努力的程度，目标价值是个体对所要达到的目标的重视程度，期望概率是个体对行为活动能够导致目标结果的可能性的估计。这一公式表明：一个人把目标价值看得越重，估计实现的概率越高，被激励的程度就越强。这为在创先争优活动中的目标激励提供了心理学依据。 党的理想就是共产党人的目标和精神支柱。“创先争优”活动，就是在充分发挥理想信念激励的前提下，确定了创建“五个好”的先进基层党组织，争做“五个好”优秀共产党员的目标，一方面对党员进行世界观价值观人生观教育，让党员不忘远大理想，形成共同愿景，激发起他们为党的事业而奋斗的决心、信心和动力。另一方面通过形式多样的载体活动，把“创先争优”落脚到党委、政府的工作部署中，落脚到本职岗位奉献中，从具体工作实践中更好地发挥激励作用。 （三）参与激励―认知要素 每个基层党组织和党员广泛参与和动员，通过各种形式把中央的精神、地方党委的决定直接贯彻到基层，直接同各族人民和各行各业群众紧密联系，是中国共产党有别于其他国家各类政党的一大特色，也是我们党的一大政治优势。这种优势源于党员把自己当成组织的一分子，积极为党组织工作，为了党和人民的利益不计名利得失甚至献出宝贵的生命。“创先争优”活动的参与激励就是让党员真正成为党内的主体，要求每个成员贡献出自己的经验、意见和办法，重大事项和方案公开征询意见，以便做出最佳决策，同时，重大活动全员参加，形成党组织行动的整体效益，产生党组织的最佳行为。 （四）竞争激励―压力要素 “创先争优”活动本身就是鼓励基层党组织和广大党员坚持改革创新和与时俱进的精神品质，运用正确的