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《管理哲学》——自我超越之道.doc 57页

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《管理哲学》 ——自我超越之道 南 京 大 学 博士论文: Dr. 贾 小 明 Email: jxm86@163.com jxm86@ Tel: 《论管理的本质》 ——自我圆满之道 —— 目 录 —— 引 言 管理的本质 第一章 管理哲学的建立 一、管理哲学思想建立的必要性和重要性 二、中国传统管理哲学的正确性和可行性 三、对管理哲学的治学态度和研究方法 第二章 管理哲学本体论 一、物质和精神统一性原理——心物一元本体 二、能量守恒定律——心物转化规律 第三章 管理哲学认识论 一、西方二元认知模式——自然科学应用 二、东方一元认知模式——人文科学适用 第四章 管理目标——幸福观 一、自由与幸福关系原理 二、幸福致取模式 (一)稳固自我——现实幸福之道 (二)破除自我——永恒幸福之道 第五章 管理实践论 一、自我管理——诚敬 二、家庭管理——孝敬 三、企业管理——忠敬 四、国家管理——爱敬 附录: 1、我国高等教育制度反思与质量保证体系构建 2、基业常青500强实例佐证、活法(稻盛和夫) 3、东方:弟子规、孝经等儒、道、释经典原著导读 4、西方:美《独立宣言》、I Have a Dream! 哈佛格言、西点军校 5、未来领导精英的素质结构体系 —《致诸位同学的一封公开信》 注:以上书目均基于北京大学、清华大学大学生文化素质教育专家推荐阅读书籍。 摘 要 本文力图站在哲学与科学的高度,从管理的本体论、认识论、价值判断等方面,对管理的主客体行为取向与运作规律进行了系统纲领性地整体贯穿与融合;以便于管理者在当今瞬息万变的世界中,能够高屋建瓴、融会贯通地建立起一套可适应不同时空人群、普适于古今中外、切实可行的系统管理方法、机制与自组织模式。 本文关于管理哲学共识的建立,是通过现代系统科学的发展与事实证明,并结合阐释了中国传统文化中具有高度合理性的管理思想精髓,这些理论规律业已经受住几千年来的历史检验,并为现代成功的管理实践所证明,是自然科学与人文科学内在统一性和合理性的具体体现。 本文关于管理实践可行性的研究,是根据自组织系统以及协同性理论来构建一条如何从无序走向有序、从封闭走向开放的有效管理操作模式,以建立起个体系统、家庭系统、企业系统与社会系统之间相互协调、相互平衡,具有高度活力(自由)与高度稳定(秩序)的自组织系统。 总之,整个社会乃至世界的稳定与幸福,是在正确合理、合乎人性的科学共识指导下,人类全员参与、全过程和全方位协调统一、相互作用的结果。 从根本而言,管理的终极目标就是为了实现人性的自我圆满。 引 言 “倘若哲学家不会成为管理者, 那么管理者必须是哲学家。” ——〔加〕霍金斯,1983《管理哲学》 管理之道,仁者见仁,智者见智。 笔者以为:管理的本质:就在于认清与展现自我内在无限的智慧与潜能。 这是一条在古今中外圣哲智慧的指导下,人类永远不断自我反省、自我鞭策地自我超越地过程。这是一条人类自身向往无限自由自主的天性得以真正彻底圆满实现的永恒幸福之道。 这是一条自我超越之道,是人类超越自身走向整体,超越有限走向无限,超越短暂走向永恒的生命圆满之道。这也是人类社会迄今为止,一切物质和精神文明活动的根本动力源泉和矢志追求的终极幸福目标。 这就是管理之真正本质。 一个掌握了真正长治久安管理之道的领导精英群队才是一个国家、一个民族真正长盛不衰的核心竞争力! 随着当今世界信息、交通、经济迅猛发展,不同意识形态与价值标准交互跌宕,地区冲突、民族矛盾、经济磨擦与环境危机正日益充斥和威胁着世界的和平与安宁。如何实现人类物质和精神世界全面持久地和谐、自由与幸福? 无疑已成为每一位关注人类自身命运的有识之士所亟待解决的共识。一方面,人类日益沉湎于现代科学技术所带来的眼前物质生活的舒适与便利等意得志满的情绪之中。另一方面,自我的精神

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