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 企业培训需求调查表 编号：  摘要：将员工送到有关培训机构培训 □我们一般不集体培训. 曾合作过的培训机构或学校名称. 课程类别, □人力资源类 □市场营销类 □财务类 □生产管理类 □战略类 □计算机类 ... 关键词：培训,市场营销 类别：市场营销 来源：牛档搜索（Niudown.COM） 　　本文系牛档搜索（Niudown.COM）根据用户的指令自动搜索的结果，文中内涉及到的资料均来自互联网，用于学习交流经验，作品其著作权归原作者所有。不代表牛档搜索（Niudown.COM）赞成本文的内容或立场，牛档搜索（Niudown.COM）不对其付相应的法律责任！ 填表说明：1．选择题直接在选项上划“√”。2．需要填写内容和补充情况的在空格内用正楷清晰字迹填写。 第一部分 企业名称 法定代表人 办公地址 邮? 编网址企业性质 □国有企业? □合资企业?? □私有企业? □外资企业? □股份制企业 □其他：（请填写）_______________________所属行业 □金融证券? □IT业? □制造业?? □房地产? □日用工业? □医药业? □服务业 □通讯业? ??□保险业 □其他：（请填写）____________________________经营性质 □出口? □生产? □营运? □销售?? □其他：（请填写）_______________________贵司□人事代理服务 □人才/劳务派遣服务 □福利外包服务 □证件外包服务□招聘外包服务 贵司□不足1年 □ 1-2年 □ 2-3年 □3年以上 您认为HR外包的驱动力在于□节约成本□解决用工合法性问题 □专业化，提升企业竞争力□实现组织变革目标 您认为HR外包的驱动力在于：□简化工作/节约时间 □解决历史遗留问题　□　□您□招聘培训 □社保工资发放 □□人事档案您认为HR外包的主要风险：请选择□增加企业直接成本□对外包人员失去控制□员工丧失归属感，导致业绩下滑 □外包商服务的质量您认为HR外包最困难的是□说服公司管理层及各职能部门　□选择外包服务商　□合同谈判□管理外包服务商您选择HR外包服务商的首要标准是□公司声誉□价格□清晰的业务流程/明确的质量保证　 □专业□公司的政府背景/社会资源 贵司 □在公司内全面使用 □在公司特定部门/人群中使用　□正在小规模试点，为全面采用做准备　 □ □完全满意　□基本满意　□有一定差距 □ 有很大差距 您认为HR外包后，员工的满意度 □有很大提升　 □　 □　□ □服务的及时性　 □　□　□处理突发事件的能力 在评价服务商服务质量时，您最看中的因素是： □服务的及时性　□服务的准确性　□　□处理突发事件的能力 您对您目前的HR外包服务商服务的及时性评价为： □非常满意　□ 比较满意　□ 不太满意　□ □非常满意　□ 比较满意　□ 不太满意　□ □非常满意　□ 比较满意　□不太满意　□□非常满意　□ 比较满意　□不太满意 　□□优化改进与服务商的合作流程 □更换相关服务人员 □更换服务商 □停止使用外包服务 如果您对以上几项中的一项或几项不满意，您认为深层的原因是 □服务商不够专业 □服务商的服务意识有待加强 □ 服务费水平影响服务质量 □服务商缺乏诚信与自律 您认为完成与服务商的磨合，对服务商的服务质量有全面了解需要 □3个月以下 □3-6个月 □ 6-12个月 □12个月以上 您怎么看待目前市场上HR外包服务的质量与收费的关系： □绝对相关，服务质量好的价格肯定高，价格低的质量差 □有一定关系，但不明显 □基本不相关，关键看选择与谈判的技巧 □不相关，服务质量只于具体操作的人相关 您认为怎样最有助于服务质量的提升 □得到服务商明确的服务承诺 □确定好具体清晰的服务流程 □与具体服务人员搞好关系 □引入竞争，选择多家服务商 您认为目前HR外包行业的竞争状况： □非常激烈 □比较激烈 □没有感觉 □需要进一步引进竞争机制 您认为目前HR外包行业的发展最需要： □政策法规的支持 □行业自律，建立服务标准 □新产品的设计以满足客户的个性化需求 □服务商提升专业化程度 您认为在未来5年内，哪种类型的企业将会成为中国HR外包领域的核心力量 □传统国有企业 □外资企业 □有国际化背景的本土企业 □本土民营企业 您对人力资源外包的其他建议：培训部门负责? 电? 话 ? 传? 真 ? 过去2年的培训情况 贵公司一般多久举办一次培训 □两个星期 □一个月 □三个月 □六个月 □一年 □一年以上 贵公司开展员工培训的主要方式 □公司自己内部定期培训 ????????