工资福利股业务学习.ppt

工资福利股 业务学习 主 要 内 容 一、工资福利股主要职责 二、机关公务员工资制度 三、机关工人工资制度 四、事业单位工作人员工资制度 五、新参加工作人员工资 六、工资变动审批工作 七、连续工龄的审核认定工作 八、制定年度全县最低工资标准 九、工人技术等级考核工作 一、工资福利股主要职责 1、贯彻执行中、省有关机关事业单位收入分配和工资福利的政策法规。 2、负责县级机关、事企业单位人员工资变动、参加工作时间和更改工龄的审批工作。 3、承办县级机关事业单位工资制度改革领导小组日常工作。 4、拟定全县企业职工工资宏观调控的政策和措施，发布企业工资指导线。 5、拟定行业工资收入调节规范性文件，指导监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配。 6、负责县级机关事业单位工人技术等级考核工作。 7、负责完成领导交办的其它工作任务。 二、机关公务员工资制度 根据《陕西省公务员工资制度改革实施意见》（陕人发[2006]146号）文件精神，机关公务员实行职级工资制，基本工资由职务工资和级别工资两项构成。 职务工资主要体现公务员的工作职责大小，一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准。公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。 级别工资主要体现公务员的工作实绩和资历，设置有27个级别，每一级别设置若干个工资档次。每一职务层次对应若干个级别，公务员的级别和级别工资档次，按现任职务、任职年限确定 。  三、机关工人工资制度 机关工人实行岗位技术等级工资制，基本工资由岗位工资和技术等级(职务)工资两项构成。普通工人实行岗位工资制，基本工资由岗位工资一项构成。 ?技术等级(职务)工资根据技术水平高低确定，一个技术等级(职务)对应一个工资标准。技术工人按考评(聘任)的技术等级(职务)执行相应的技术等级工资标准。 岗位工资根据工作难易程度和工作质量确定，按初级工、中级工、高级工三个技术等级和技师、高级技师二个技术职务设置，分别设若干工资档次。技术工人的岗位工资档次按现任技术等级(职务) 、任技术等级(职务)年限确定。? 机关工人岗位技术等级工资标准表 大荔县公务员津补贴标准 我县从2007年7月1日起执行公务员津补贴，经过2009.7.1、2011.7.1、2012.4.1三次调整，目前标准（荔财发[2012]47号）如下： 四、事业单位工作人员工资制度 根据《陕西省事业单位工作人员工作人员收入分配制度改革实施意见》（陕人发[2006]147号）文件精神，事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。 岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准 。 事业单位管理人员基本工资表 事业单位专业技术人员基本工资标准 事业单位工勤技能人员基本工资标准 五、新参加工作人员试用期（见习期）工资 六、工资变动审批工作 工资变动审批流程 单位初审 →主管部门复审 → 工资股负责同志审核、出表 → 单位及主管部门签字盖章 → 工资股复审 → 主管领导签发。 七、连续工龄的审核认定工作 1、根据陕劳人险发（1984）310号文件精神，临时工、合同工、副业工、轮换工、民办教师被招转、顶替到原单位为固定工后，其工龄从招工、顶替前最后一次在本单位当临时工的时间起计算，这一段工作时间，可以与被招转、转正、顶替为固定职工以后的工作时间合并计算为连续工龄。被招转、顶替到其他单位为固定工的，其工龄不予连续。 2、根据《退伍义务兵安置条例》（国发〔1987〕106号）文件精神，义务兵退伍后新分配参加工作的，其军龄和待分配的时间应计算为连续工龄。入伍前原是国家机关、企业、事业单位的职工，其入伍前的工龄和军龄连同待分配的时间一并计算为连续工龄。这个待分配的时间原则上不超过一年。 八、制定年度全县最低工资标准 根据《陕西省人力资源和社会保障厅关于调整陕西省最低工资标准的通知》（陕人社发【2012】120号）文件精神，及时下发了《大荔县人力资源和社会保障局关于调整我县最低工资标准的通知》（荔人社发【2013】016号文件，我县执行二类地区最低工资标准1050元/月，非全日制小时最低工资标准为10.5元/小时，执行时间从2013年1月1日起执行。这对我县的社会稳定和维护劳动者的合法权益起到了有力的促进作用。 九、工人技术等级考核工作 (一)、考核条件： 1、2012年底前学徒学习期满或