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学历、职称、技能补贴规定
关于学历、职称、技能工资补贴的规定
总则
实施人才强企、科技兴企的企业经营战略,塑造一支既懂经营又懂管理,既具有一技之长又具有较高综合素质的人才队伍,是我们企业适应市场激烈竞争的客观要求。同时对外既可以吸引外来人才,对内又可以激发本企业员工积极好学、力争上进,从而增强员工自我完善自我提高的潜能和意识,促进个人成长和发展,以期建立求才、育才、励才、用才、留才为主要内容的人力资源管理模式。因此,为了推进全员学习,规范和完善企业激励竞争机制,公司特制定本规定。
补助范围和标准
类别
学历 全日制(元/月) 其他(元/月) 大专 100 50 一级本科 200 120 二级本科 160 100 三级本科 130 80 硕士 300 200 博士 400 300 学历补贴标准(建议)
注:1、其他:包括夜大、函授、自考,电大,成人,代培及其它
2、只获得学位或毕业证书之一的补贴标准的80%,除博士只有学位证书外
3、学历补贴标准只取最高值,不累加
职称补贴标准(建议)
序号 职称 补贴标准(元/月) 1 员级 60 2 初级 100 3 中级 150 4 高级 200 注:1、职称类型详见职称分类对比表
2、职称补贴标准只取最高值,不累加
技工补贴标准(建议)
序号 职称 补贴标准(元/月) 1 高级工 50 2 技师 100 3 高级技师 150 注:1、国家级别技工职称的在原有补贴标准基础上加10元
2、技工补贴标准只取最高值,不累加
外语等级补贴证书
序号 英语 日语 法语 补贴标准 1 专八 N1 专八 100 2 专四 N2 专四 80 3 CET6 N3 公共四级 60 4 CET4 N4 - 40 5 - N5 - 20 注:其他语种依据级别一次类推
补贴方式和管理
以工资补贴形式进入每月工资,按月发放;
补贴由个人或单位申报,由公司人力资源部核定并确定补贴数额后,通知财务部门发放。
申请程序
按规定有资格享受补贴的员工应向公司人力资源部提供学历证书,学位证书,职称证书,技能证书原件及复印件。经审核无误后退还原件,复印件留公司存档不退换本人。
新员工在入职时将以上证件交人事部,审核无误后在试用期后正式享受补贴。
人力资源部审核无误后由申请本人填写规范的《学历、职称、技能补助申请表》报总经理审批,审批合格后通知财务部门按规定发放补贴。
补贴日常管理
公司所属正式员工是本规定补贴的直接对象。试用期员工不在本规定补贴范围内,待试用期满经总经理批准同意转正后可享受补贴。
弄虚作假,使用假文凭,假证书等手段骗取补贴的,一经查出,立即取消补贴并退还已领取的补贴,同时对作假相关人员处以500元罚款,严重者予以辞退。
按规定领取补贴的各类人员应当为公司服务不少于两年,并对工作中接触到的商业秘密和技术秘密不得泄露,为公司服务少于两年的,公司对发放的补贴有权追回。
附录: 表1 专业技术职称补贴标准分类对照表
表2 《学历、职称、技能补贴申请表》
表1 专业技术职称补贴标准分类对照表
职等 级别 行政类 财务类 采购类 开发类 营销类 一 文员/助理级 行政人事文员/司机/厨师 财务文员 采购文员 开发文员 营销文员/置业助理 二 技术员级 行政人事专员 会计员 采购员、预算员 设计员 策划员/平面设计员/置业顾问 三 助理师 助理人力管理师 助理会计师 助理采购师、助理预算师 助理设计师 助理策划师、助理文案师、助理平面设计师 四 师级 人力资源管理师 会计师 采购师、预算师 设计师 策划师、文案师、平面设计师 五 高级师级 高级人力管理师 高级会计师/注册会计师 高级采购师、高级预算师 高级设计师 高级策划师、高级文案师、高级平面设计师、高级置业顾问
食品专业职业证书
1、公共营养师:五个等级,即初级(国家职业资格五级)、中级(国家职业资格四级,专科生可考)、高级(国家职业资格三级,本科生,研究生可考)、技师(国家职业资格二级,持三级证的人员可考)、高级技师(国家职业资格一级,持二级证的人员可考)
2、食品安全师:三个等级,即助理食品安全师(专科生可考)、食品安全师(本科生,研究生可考)、高级食品安全师(持食品安全师的人员可考)。
3、ISO9000,ISO14000,ISO22000(HACCP),QS体系等认证审核员:二个层次,即内审员(学生和相关组织内部人员可考);外审员(有一定工作经验人员,与内审员前后关系)。
4、检验员:五个等级,即初级(国家职业资格五级)、中级(国家职业资格四级,专科生可考)、高级(国家职业资格三级,本科生,研究生可考)、技师和高级技师(另行安排)
表2:
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