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女职工素质提升情况调研 　　【摘 要】如何充分提升和调动女职工的积极性、主动性和创造性，更好的服务生产，是当前监测大队面临的主要任务。本文根据监测大队实际，就女职工队伍建设过程中存在的问题和难点进行了详细论述，以期使女职工勇担使命，矢志建功，为原油生产平稳运行打下了坚实的基础。 【关键词】队伍建设；素质提升；情况调研 为更好地服务生产，进一步提升我大队女工工作水平，为监测大队“十二五”目标的顺利完成再添新功，大队工会女工委对全大队女职工的年龄状况、知识结构、工作成绩等基本情况做了全面深入地调查了解，以便有针对性地、有目的地开展女工工作。 1 女职工队伍基本情况 我大队现有在职女职工37名，约占全大队总人数的30%，她们分布于大队前线、后勤、管理等各个工作岗位。其中女班长有5人，女党员8人，有11名不同岗位的女职工获得过上级的表彰及奖励，在女职工年龄方面，年龄在31-45岁之间的最多有33人，她们作为监测大队发展的中坚力量，无论从资历还是才力上都历经磨练，积累了丰富的工作与人生经验，是担负我大队持续健康快速发展的主力军。而且在工作阶段，我大队女职工自学成才意识强烈，女职工通过自学、报辅导班，提高自身素质，增强自身竞争力，目前，已有约35%的女职工获得后续学历，大专以上的有16人，约1%的女职工正在积极争取中。 2 女职工素质提升工作存在的问题及难点