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放飞中国梦 营造与谐邮企会计文化 　　摘要：在邮政业改革中，邮政企业文化建设逐步形成，建好邮政会计文化是塑造先进邮政企业文化的子项工程，是实现邮政美好愿景（邮企的中国梦）的有力手段和措施。本文针对如何突破邮政改革进程中的困惑，提出营造具有行业特色的会计文化，与企业文化相结合，实现邮政企业的和谐发展。 关键词：邮政企业 构建 和谐 会计文化 邮政独立运营以来，已逐步走出分业时的低迷，但艰辛后的疲态、驱动力不足的矛盾有所显现，这已成为邮政企业进入更高层次竞争的危机影响。企业用人过多，劳动生产率低，人力成本所占比重大，企业负担沉重。在困境之下，如何保持凝聚力，上下一致推动改革，获得社会对“中国邮政”的认同，迫切需要企业重视文化建设。邮政财务文化一般由物质文化、精神文化、制度文化三块组成，它是塑造先进邮政文化的子项工程，是实现邮政美好愿景的有力手段和措施。 1 当前邮政会计文化建设的困境 1.1 邮政财会精神文化建设意识不到位 近年，中国邮政随着企业化改革，财务人员年龄结构段层现象十分明显，加上企业文化发展的不到位，致使邮政财会精神文化建设意识薄弱，会计精神没有深入企业。许多财务人员还停留在记账、算账、报账的水平，市场观念、竞争观念、参与意识不强，普遍存在着求稳求安的思想。财会精神文化建设意识不到位导致财会人员风险防范意识薄弱、制度执行不到位、业务操作不规范等问题时常出现。 1.2 财务制度文化建设不能适应邮政发展新形势 ①内部会计制度还不能完全适应邮政发展的需要。作为中国邮政这样一个拥有庞大网络的劳动密集型企业，既承担普遍服务义务，又以企业方式运营，加大了内部会计制度覆盖所有的部门和岗位的难度，科学性及合理性考虑不足，无法达到良好的效果。加上近年来，业务发展的多样化及市场竞争和资金需求的外部压力，虽然相应进行了一系列的财务制度改革，但由于缺乏预见性，财务管理还是相对滞后，没能及时制定出相应的处理程序和制度。②会计制度执行比较乏力。由于邮政企业的发展规模仍处于固本求新阶段，现代管理还不够完善，文化建设重视程度也有限。在财务制度文化建设方面，就表现在制定好的会计制度却得不到很好的执行。部分财务人员对内部会计制度的执行比较随意放任，会计信息失真行为时有发生。 1.3 现代邮政财会技术方法运用不够深化 当前，多数基层财务人员满足于面上的会计信息化运用水平，整体应用还不够深化，特别是对辅助系统中的数据分析、模块制作等技术运用不够普及，信息化系统应用能力还有待提升，会计物质文化建设比较落后。 以上是邮政企业会计文化建设中出现的大致问题，主要是受到邮政传统文化及企业转轨后政企不分等因素的影响。 2 加强会计文化建设，实现邮政企业中国梦 2.1 促进良好的价值观念的形成，以适应会计环境发展 培育邮企会计人员的价值观念是财务管理的重要切入点，而良好价值观念的形成主要依赖于会计文化。会计文化把会计目标和社会责任内化为会计人员的会计精神、职业道德和会计行为准则。[1]现在我国大力建设和发展和谐的社会文化环境，邮企会计文化也应随着文化的发展变化而变化，建设“以人为本”的会计文化，从而推进我国和谐的社会文化环境建设。 2.2 邮企会计文化提高会计信息质量，促进邮企会计改革与发展 由于会计文化在企业生产经营中具有导向、凝聚、激励、约束等功能，邮企会计文化作为一种先进的管理理论和会计实践中客观存在的一种现象，对邮企会计监督产生重大影响，有利于提高邮企会计信息质量。强化邮企会计文化的积极影响，促进邮企会计改革与发展以适应我国邮政企业建设的发展和改革需要。改革我国邮政企业会计管理体制，加强中西方会计文化的融合，提高会计从业人员素质，注重培养会计人员的合作精神和创新思维能力，改进和提高会计信息质量，积极引导我国邮企会计改革与发展的前进方向。 2.3 加强会计人员思想道德建设，协调企业组织内部关系 加强会计人品思想道德建设，这是构建和谐社会文化建设的必要性之一。加强邮企会计文化建设即对于我国会计文化的创新，会计主体需要进行判断，选择会计原则和方法。对邮企会计主体来讲，会计原则和方法的选择有很大的随意性，邮企会计文化能够弥补会计实践中法律、制度、工作条件等“硬件”的不足，把邮企会计人员的思想和行为引导到企业确定的发展目标上来，会计文化建设能组织协调平衡各方面之间的关系，促进会计工作水平的提高，以实现企业整体发展目标。 3 与企业文化相结合，营造具有邮政特色和谐的会计文化 3.1 保持会计文化建设与邮政发展的总目标一致 建立健全与企业发展目标相配套的财务管理办法，促进企业健康向上发展，全面反映企业的经济价值是会计制度文化建设的根本所在。[2]各级财务部门要以发展为导向，主动渗透经营发展全过程，主动