新形势下工会工作要在创新中突出维权.docVIP

新形势下工会工作要在创新中突出维权 　　胡锦涛同志在党的十八大报告中强调“加强社会建设，必须以保障和改善民生为重点。提高人民物质文化生活水平，是改革开放和社会主义现代化建设的根本目的。要多谋民生之利，多解民生之忧，解决好人民最关心最直接最现实的利益问题，在学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居上持续取得新进展努力让人民过上更好生活。”工会作为党领导下的工人阶级的群众组织，发挥着党联系职工群众的桥梁和纽带作用，国家政权的重要社会支柱作用和职工群众利益的代表者和维护者的作用。 一、新形势赋予工会组织的历史使命 新的形势、新的任务，赋予工会组织新的艰巨而光荣的历史使命，这就要求按照“三个代表”、科学发展观要求，以与时俱进的精神，依法代表好和维护好广大职工的利益，保护、调动、发挥好广大职工群众的积极性、创造性，巩固党的阶级基础，扩大党的群众基础，增强党对广大职工群众的凝聚力，组织和引导广大职工群众在改革发展稳定中充分发挥主力军作用，为实现党的十八大报告中提出的全面建成小康社会和全面深化改革开放的目标而努力奋斗。工会是劳资矛盾的产物，没有劳资矛盾就没有工会，劳资矛盾是工业生产方式的必然，那么，工会组织的存在就是历史的必然，并随着社会的发展而发展。在我国，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表职工的利益，维护职工的合法权益。劳资矛盾是工会产生和存在内在本质，代表职工的利益维护职工的合法权益是工会的基本职责。 二、工会工作创新务须把握规律 创新是指对未来的开拓，但是开拓未来必须把握历史。所谓把握历史，就是把握事物发展的规律。 所谓规律就是事物发展的内在的本质性的规定。研究事物的规律一方面是从事物存在的本质规定性上分析，即研究事物内在的矛盾性；另一方面是从事物的历史发展变化中归纳总结其一般性经验即从经验教训中获得对事物内在本质认识。只有把握了事物的本质，认识了事物发展的内在规律，才能真正实现创新。那么，创新又可以体现在两个方面，一个是事物存在的环境发生了新的变化，适应环境的要求应运而生新的生存方式；另一方是事物内在主要矛盾的主要方面发生了改变，矛盾双方的作用发生了改变，这种改变使之出现了新的存在形式。 工会是劳资矛盾的产物，没有劳资矛盾就没有工会，劳资矛盾是工业生产方式的必然，那么，工会组织的存在就是历史的必然，并随着社会的发展而发展。在我国，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表职工的利益，维护职工的合法权益。劳资矛盾是工会产生和存在内在本质，代表职工的利益维护职工的合法权益是工会的基本职责。 三、工会工作创新务须合法维权 法律是我们生活中的基本准则。《中华人民共和国工会法》第四条规定：“工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。”我国的各种法律都是根据宪法制定的，工会以宪法为活动的根本准则，就必须遵守法律。 工会工作创新以必须注意不能与法律相抵触。或许有人认为，法律的相对稳定性决定了其在某些方面，可能束缚了工会工作的创新。但是，我们必须指出，这是一个原则问题。法律固然有其相对的稳定性甚至是滞后性，这是法律的本质所决定的，这是法律的问题。法律的问题还必须由“法律”解决即修正法律。在法律没有得到修正的时候，我们的行为必须要符合法律的规定。我们只可以在法律的原则下拓展我们的工作，这种拓展实际上也是一种创新，但是任何组织和个人都不得超越法律。不得与法律相抵触，这是法制社会国家治理及人们行为的基本准则。超越法律的行为是对社会秩序的破坏。 以往我们工会工作的重点主要是在城市产业工人即全民所有制国营企业、国有企业及职工群众集体所有制企业，面对产业工人队伍的这种结构性的变化，工会工作也必须发生变化。在做好国有企业和集体企业工会工作的同时，必须关注且认真做好其它性质企业中的职工组建工会的工作，做好农民工的工会组建工作，真正做到“组织起来切实维权”。 四、创新必须取得实效 让职工拥护 工作是否创新，不仅是从过去与现在的纵向比较而言之，也不仅是其它地方或单位的横向比较而言之。工作创新的关键应当是看这些新的工作内容或方法或组织整合，是不是促进了工作的发展，是不是解决了当前面临的实际问题。如果不能解决任何实际问题，不能把工会工作推向进步，那么其内容再好、形式再新，也不能是真正的创新。 在深化社会经济改革和国有企业改革以后，工会面临着许多新的问题，怎样适应和谐社会构建的新要求，创建和谐的劳动关系，工会如何在企业工作中真正地、更好地发挥应有的作用，一些单位的工会就提出了一些创新做法。工会工作积极融入到企业工作的体制内去，与企业的工作和发展同步前进。这样的做法也属于工作创新的范畴。 五、创新工会工作要突出合法权益内容的创新 工会工作创新主要表现在工会维护