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流域型水电公司体制下工会工作思索和实践 　　摘要：随着企业改革的不断深化，水力发电企业大多为梯级或流域性质，在这种体制下，如何适应企业现状做好工会工作，是值得我们深思和探讨的一个问题。 关键词：工会工作；工会组织；工作思考；实践 一、流域公司的特点 流域公司是由顺着江河流向开发和呈梯级布置的多个水力发电厂组成的水力发电企业，他的特点是点多、线长、面广，对于企业管理来说，有诸多不利因素，特别是对于开展工会工作难度更大，有着与独立水电厂及火电厂不同的特点，在企业的工会工作开展方面也与众不同。 二、流域公司工会工作的思路与实践 流域公司的特点，决定了它的机构设置和工作方式，也为流域公司工会工作者留下了需要探讨的课题。 1.根据流域公司客观条件设立工会组织 （1）按水电厂分布建立工会基层组织 根据企业特点建立工会的基层组织，是解决流域型企业工会组建难题的有效途径。 例如某水电公司属于流域公司性质，上下游共有6个水电厂，各电厂之间交通不便且行车艰难，时有边坡塌方道路堵塞现象发生，针对这种情况，为了便于今后有效开展工会工作，公司工会采取了按两个相邻电厂组建基层分工会、在每个水电厂设立工会小组的办法，组建基层工会组织，包括公司机关共组建了4个基层分工会，有效地解决了工会组建的难题。 （2）把工作重点放到基层，是工会工作的战略措施 基层分工会是贯彻党的路线方针政策，领导员工开展工会组织的各项活动的中心，分工会工作做得好坏，直接关系到整个流域公司的工会工作，特别是流域公司的客观条件，不便于集中活动，因此，要把工会工作的重点放在基层分工会，是流域公司工会工作的客观要求和必然结果。 首先，要加强基层分工会的组织建设，配备有组织能力和工作经验的员工担任分工会主席，组建好分工会组织机构，根据工作需要设立分工会委员，充分发挥工会组织的作用，特别是工会在生产和建设以及经营管理中的作用，通过开展“合理化建议及技术改造”、“劳动竞赛”、“双增双节、盈利攻坚”、“五小发明”等活动，调动员工学习和工作积极性、创造性，特别是有利于发挥各“工人先锋号”和“青年文明号”、“青年突击队”在基层水电厂的作用，为流域公司各项工作的完成奠定基础。 2.采取灵活有效的方式开展工会工作 （1）分散与结合，打破地域瓶颈 针对流域公司性质，采取分散与结合的方式开展工会工作，是解决流域公司工会活动难的有效途径，李仙江水电公司工会工作的实践证明了这一点。 在基层分工会成立以后，如何组织全体会员开展工会工作，是摆在公司工会组织面前的又一个难题，笔者所在的李仙江水电公司工会采取了“分散与结合”的方式，确定了“大、中、小”分级原则，即大型活动在公司这一级举行，中型活动在分工会进行，小型活动则在工会小组进行，并且把三个层次的活动通过工会组织这根链条有机地链接起来，上下联动，全面开展。 公司工会组建完成以后，由公司组织开展的活动如员工大会、公司运动会、医疗互助、劳动竞赛等；由分工会组织的活动有运动会预选赛、重大节日庆祝，职工文体活动，职工之家管理、号、手创建等，工会小组一般按照分工会安排开展工作。由分工会组织的活动，公司工会在经费上给予支持，在组织上给予指导协调，保障分工会正常开展工作。 （2）发挥载体作用，跨越高山峡谷 路途坎坷、交通不便，是工会组织开展集体活动的障碍，但随着办公自动化、网络化的实施，给流域公司工会活动提供了先进和科学手段，使山不再高，谷不再深、路不再远。 工会工作的办公自动化、网络化，给流域公司各分工会与水电厂之间、以及公司工会与各分工会之间，架起了一座桥梁，公司工会可以通过网络举办员工学习和培训、廉政教育、召开工会视频会议，组织员工进行文化宣传、工作交流、信息共享等，有力地解决了交通不便给工会活动带来的困难。 （3）把文化和娱乐送到基层，是工会工作的新尝试 解决员工不能离厂学习和活动，把文化和娱乐送到基层，是工会工作创新和解决难点问题的新尝试。 目前，流域公司各水电厂员工除倒班休息外，全部在岗工作，且大多数是运行员工，无法离厂参加工会组织的活动，解决这一难点的最好办法就是把文化和娱乐送到基层，通过建立员工活动室，配置各种文体活动设施，丰富员工的业余生活，同时公司工会及时把活动器材、图书、讲座等等配送到各个分工会及水电厂。这样，少数人流动代替了多数人流动，而且员工在水电厂就能参加学习和娱乐，这种模式非常适应流域公司性质的企业开展活动，是流域型水电企业工会可以借鉴的工作方式。 （4）加强工会干部培训，是做好工会工作的关键 流域公司的性质决定了工会干部的素质要高于其他企业，否则，就不能适应工会工作的需要，因此，加强工会干部的培训，是做