第四章 人际印象的形成 第一、二节 动画.ppt

恰当的自我表露 （二）人际印象形成中“中心特质”的主导作用。 心理实验：以下是对他人的特质描述，请同学们对下表两种人进行评价 7.谨慎的 7.谨慎的 6.实际的 6.实际的 5.果断的 5.果断的 4.冷漠的 4.热情的 3.勤奋的 3.勤奋的 2.灵巧的 2.灵巧的 1.聪明的 1.聪明的 乙（被试人员） 甲（被试人员） 凯利的实验＿“热情”、“冷淡”描述对印象形成的作用： 品质　　　　　　热情　　　　　冷淡 自我中心　　　　6.3　　　　　　9.6 不好交际　　　　5.6　　　　　　10.4 不受欢迎　　　　4.0　　　　　　7.4 刻板　　　　　　6.3　　　　　　9.6 烦躁　　　　　　9.4　　　　　　12.0 无幽默感　　　　8.3　　　　　　11.7 无情　　　　　　8.6　　　　　　11.0 （注：评分越高，说明个人具有这种品质的程度也越大） 虽然只有一个词的差别，但是人们对甲的印象要比对乙的印象好。由此，单独一个中心特质的代换，即把“热情”换成了“冷漠”，对印象形成有很大影响。证明了这种“中心特质”的作用（主导作用）。在人际印象形成中，并非认知对象的所有特性在人们的印象形成中具有同样份量。 在人际印象形成中，起中心作用（主导作用）的特性称为中心特质。起附带作用称为边缘特质。 这与前面讲到极端特性形成极端的观点是相通的。对人的印象通常是被主导地位的特性所主宰的。 （三）联想性。 联想，人们记忆中的事物间的相互联系。它是人际印象形成过程中的重要心理机制。根据内隐人格理论，人 的各项品质间是有其内在联系的。如认为某人是热情的，那 么就会认为他也是活跃的、幽默的、乐于助人的、爱交朋友、容易相处；而一旦认为是冷淡的，认为是孤独、缺乏幽默感、不爱交往等； 又如当我们看到某人与另一个人关系紧密，也就会因此 推论他也有另一个人相同的特性，“近朱者赤，近墨者黑”。由于人们往往认为人的个性在一个人身上是相互联系、统一 协调，因而在形成对人印象时容易进行联想，由一个个性特 点推论出其他特点。 人们并不是等到获得了大量信息基础上才对他人做出判断，而往往根据少量信息，经过联想与想象。随即就可以形成关于他人的整体印象。这种联想性有其合理性一面，但也可能有偏见的因素。要客观对待。 （四）比较性 在人际印象形成中，通常存在着比较心理，特别是在两个可比性很强的人之间，人们通过比较，以一方为参照系，与另一方相映照，形成对人的鲜明印象，并做 出相关的评论。 如尼克松在其政治学名著《领袖们》一书，对蒋介石和毛泽东的印象作了十分有趣的对比:他们俩之间，既有表面上的差别，也有实质上的差别。 * * 人际印象的形成 4.1 人际印象的概述 4.2 人际印象形成的模式及特点 4.3 人际印象形成中的心理效应 第 四 章 第四章 人际印象的形成 在人际认知和人际交往中，必然会形成对他人的种种印象。有的印象好，有的印象差，有的印象平淡；有的印象历久弥新，有的印象转瞬即逝。这种人际印象对人际魅力、人际行为产生了极为深远的影响。由此，研究人际印象形成的过程与特点、人际印象形成过程中的心理效应，以及如何在人际交往中给他人留下良好的印象就十分必要了。 一般来说，印象就是指我们对别人的看法。从本义上说，印象包含了人们对于认知对象各方面的突出特点，它所反映的是对象的总体特征。 第一节 人际印象概述 一、人际印象概念及形成要素 (1)是社会认知对象(客体)形成的印象。 印象是指在人们记忆中所保留的关于事物的形象。人际交往中研究的印象主要是指对人的印象。主要是指通过人际交往,在知觉的基础上在人们大脑的记忆中留下的有关认知客体的形象。 当我们面对一个陌生人的时候，我们必然会根据我们所获得的有关线索对其形成一定的印象。人与人初次接触便留下初次印象，接触多了，一回生二回熟，便会产生较为完整的印象。印象形成就是指把一个人若干有意义的特性进行概括、综合，形成一个具有结论意义的特性的过程。 (2)在交往接触中头脑里形成的观念象。人际印象是人们在记忆中所保留的有关他人的形象，但是这种印象并非像印章 在蜡上留下的印记那样是对认知客体的忠实拷贝，而是经 过认知者主动建构，受到观察者自身素质的影响。 1概念：指认知主体把有关他人的各种信息综合在 一起从而形成对他人的整体印象的过程。 （3）不仅指对人的外在形象，更是对人格等心理 因素的评价。 人际印象依赖于记忆而存在，并随着记忆的淡化而逐渐消逝。徐志摩《偶然》我是天空里的一片云，偶尔投影在你的波心——你不必讶异，更无须欢喜——在转瞬间消失了踪影。 2.人际认知与人际印