第四章劳动合同的效力 劳动合同法 教学课件.ppt

第一节 劳动合同效力概述 一、合同效力的含义 是法律赋予依法成立的合同所具有的约束力 达到当事人意思表示一致的预设效果，必须在法律的范围内，符合国家意志和社会利益。 二、劳动合同效力含义 1、双方当事人必须遵守劳动合同规定的义务 2、劳动合同受法律保护，一方违反要承担相应的责任 3、劳动合同的变更、解除必须具备法律规定的条件和遵守法定程序 第二节 劳动合同的有效要件 一、主体要件 （一）劳动者 1、年龄：劳动法第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 2、劳动能力：健康状况和智力状况： 疾病、残疾、生理条件 3、人身自由 第三节 劳动合同的无效 视频：劳动合同须依法签订 否则合同无效 一、我国现行的法律规定 劳动合同法第26条下列劳动合同无效或者部分无效： 　(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 　(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 　(三)违反法律、行政法规强制性规定的。 　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第27条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 * 第四章劳动合同的效力 秦军启 qinjunqi@163.com（二）用人单位 劳动合同法第二条 中华人民共和国境内的 企业、个体经济组织、民办非企业单位（新增）等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 二、内容要件 对合同内容的限制 （1）不能违反法律的强制性规定 （2）不能损害社会公共利益 三、意思表示要件 劳动合同法第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： 　　(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 四、劳动合同的形式 双方合意的载体 口头形式，书面形式，默示形式 劳动合同法第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 二、劳动合同无效的情形 视频：山西黑砖窑案开庭审理 （一）因主体不合格而无效 1、劳动者不具备主体资格的情形 （1）未满16周岁签订劳动合同在被发现时已年满16周岁，该劳动合同的效力如何认定？-------从订立时就无效，“年满16周岁”只是一个法律事件并非行为，不能产生使合同生效的默示效果 处理：年满16周岁后双方愿意继续劳动关系的，可以重新签订劳动合同。 （2）达到法定退休年龄后又被用人单位返聘的，是否存在劳动关系？ 劳动法没有排除，则应视为受劳动法调整。 （3）精神病人与用人单位签订的劳动合同效力如何判定？ 完全无民事行为能力人 限制民事行为能力人：与其健康状况相适应的工作 （4）外国人与用人单位签订的劳动合同效力如何判定？（台港澳同） 必须首先由用人单位为外国人向主管部门申请《外国人就业许可证书》，方可就业，合同也才是有效的，否则是无效的 （二）因内容不合格而无效 主要是违反法律的强制性规定，如试用期超过6个月，则该条无效。 还包括以合法形式掩盖非法目的的情形。贩毒、色情 *