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浅议新时期如何做好煤矿企业计划生育工作 　　摘 要：新时期的人口和计划工作正处在转型时期，挑战与机遇并存。随着社会的不断进步，经济的不断发展，人们群众的婚育观念也在发生着深刻的变化，新时期的人口和计划生育工作要求越来越高，难度越来越大。因此，笔者从事企业计划生育工作多年，各个时期都有不同的工作特点。计划生育工作者必须注重剖析、探索和实践计生问题，才能适应新时期的计划生育工作，早日实现“中国梦”。 关键词：煤矿企业；创新人口和计划生育工作；方法探讨 一、目前企业计划生育工作存在的问题 计划生育一直是煤炭企业工作的难点，也是职工群众最为关注的热点和焦点问题之一，企业领导必须高度重视。 1.考核过高与实际工作低水平的矛盾 一是考核指标定得高。计划（符合政策生育率）是计划生育目标考核中的一个核心指标，直接反映一个单位的计划生育工作实际水平。而这个指标在计划生育“一票否决”无时无刻不在提醒各级，完不成目标任务，就要受处分――罢官免职。 2.依法行政与职工落后的思想的矛盾 现在依法行政、文明执法是人类进步的标志，也是依法治国方略的一个具体要求。计划生育工作方法由过去的暴风骤雨到和风细雨，到现在的春风化雨，以人为本的执政理念逐步在计划生育工作者的头脑中扎根。党中央、国务院出台了一些措施，如计划生育“七不准”，使计划生育行政执法逐步走向了规范化、制度化轨道。现在只有说服教育，做好育龄妇女思想政治工作，不能采取强硬措施，提倡以人为本了。 3.现代规范化管理与传统工作模式的矛盾 HNWIS的运用，标志着人口和计划生育工作管理手段全面走向科学化、制度化、规范化。管理手段的改进提醒我们：WIS系统是一个痕迹记录系统，可以全面清晰地反映人口和计划生育的基本信息，反映一个地方人口和计划生育工作的全貌和水平。民政婚姻、、医疗、公安户籍等人口信息网应运而生，且均与WIS系统信息并网，人口和计划生育信息越来越透明，越来越成为一个严密的整体。企图通过瞒报、虚报人口信息方式来蒙混过关，现在已成为历史了。加之目前户籍制度和住房制度的改革，以及计划生育法律法规、新的《安徽省计划生育条例》的颁布实施，人员的调动、人口的流动、工作机制的转变等，给计生工作带来较大的难度。在新形势下，对计生工作人员的整体素质、知识与专业结构、服务能力和工作水平提出了新的更高要求。 4.队伍建设与职工群众多样化服务需求的矛盾 社会改革的深入推进，人们的思想观念、价值取向、维权意识和社会需求呈现多样化。企业育龄群众的服务需求不仅局限单一的孕情监测服务，而是向节育知情选择、优生优育、生殖保健等多样化发展。这对企业基层计划生育服务设施和技术人员的素质、水平提出严峻挑战。 二、做好煤矿企业计划生育工作的对策 近年来，淮北矿业从构建和谐矿区的战略高度出发，坚持以人为本、全面协调可持续的科学发展观，不断完善人口政策与方案，统筹解决人口问题，做了大量的工作，取得了扎实的成效。随着新形势的发展和新任务的要求，矿区计生工作人员在素质和能力上还存在一定的差距。少数计划生育工作人员的大局意识不够强；有的计生工作人员的人口计生知识需要更新，有时政策宣传解释不到位；有些计生工作人员重管理轻服务，工作方式方法简单。加之矿区基层计生工作人员中，大部分人员兼职多，计生专干少，具有专业技术职称人员少，又要圆满完成各项工作的任务，新形势下要求我们计划生育工作者必须转变观念，创新方式、方法。 1.加强学习，不断提高自身素质 矿区计生工作人员面对新形势新任务，必须加强学习，提升学历层次，改善知识结构，提高自身素质和能力。首先要学习党的路线、方针、政策，在实际工作中坚持正确的政治方向，认真领会关于人口理论的重要思想，大力开展“争当学习型计生人员”活动，以提高全体计生工作人员的学习能力、实践能力与创新能力。记笔记、写心得，将学习理论与抓好工作紧密结合，树立全心全意为职工服务的意识，提高自身的政治素质。其次要深入学习计生宣传工作的方式方法，熟练掌握各项计生宣传技能，提高自己的业务素质和工作水平。再次要向有经验的老同志虚心请教，学习他们的工作经验和决策能力，增强自己的工作水平。最后要向实践学习，在实际工作中边学边干，不断增强观察、思维、决策、应变等方面的能力，以充分适应新形势下的计生工作需要。此外，还应该多举办基层计生工作人员计生知识专题学习班，通过学习，进一步提高思想觉悟，坚定做好计生工作的信心和决心，全面完成计划生育工作。 2.创新工作方法 适应新形势 在实际工作中，矿区计生工作人员应注意从自身做起，团结职工，增强协调能力，积极做好计划生育工作。首先，应经常主动向本单位领导汇报计生工作，积极取得领导的重视和支持。要注重利用网络、电视、