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浅谈当代中国劳资关系新动向 　　摘 要：劳资关系是指劳动与资本的关系，是生产关系的一个重要内容。随着我国向社会主义市场经济体制转轨，劳资双方的矛盾日益凸显，因此研究当代中国劳资关系新动向，对于构建和谐劳资关系，维护我国社会稳定和促进我国经济发展具有重要意义。 关键词：劳资关系；博弈；囚徒困境 一、引言 劳资关系是指劳动与资本的关系，表现在人与人的关系上，就是劳方与资方之间的关系，它是生产关系的一个重要内容。随着我国向社会主义市场经济体制转轨，市场化的劳资关系已逐渐成为当代中国基础性的经济关系以及全部社会关系的经济基础。目前，我国的劳资关系总体上是稳定的，但劳资双方的矛盾和纠纷也在不断发生并日趋尖锐和复杂，尤其是近几年来，一些激烈的群体性劳资冲突屡屡爆发，仅在2010年，就相继出现了重庆出租车司机因运价低等原因举行的全城罢工事件、广东南海本田汽车零部件制造有限公司因员工集体加薪诉求引起的罢工事件，特别是富士康员工“十五连跳”的悲剧，引起了整个社会的强烈反响和深刻反思。这些矛盾和冲突已成为我国经济发展和社会稳定的重大隐忧，如何妥善处理劳资关系双方的利益矛盾，构建和谐劳资关系，已成为现阶段中国经济和社会发展中一个不容回避的重要问题。 二、简述当代中国劳资关系新动向 近几年有不少经济学者运用博弈论来研究劳资关系，他们认为劳资冲突可用“囚徒困境”博弈模型来解释。“囚徒困境”是经典的非合作博弈模型，揭示了个人理性与集体理性之间的矛盾，该博弈反映了在现实的社会经济活动中很多时候个人的最优选择不一定能代表集体的最优选择。在这里劳资之间的冲突行为就可以用“囚徒困境”博弈来解释。这里博弈的参与方分别为劳方和资方，二者的选择策略有两种，分别为合作与冲突。这里的“合作”是指劳资双方都能同意对方所提的要求，“冲突”意味着双方为了保证自己的利益，会采取一些激烈的行为，例如劳方为了工资福利的最大化而采取罢工、破坏机器设备等行为；资方则为了利润的最大化而克扣工资、随意解雇劳动者。 该博弈中，两个博弈方虽没有被隔离开来，但两者在刚进入企业时的利益目标不一样，难以采取一致的行动，因此无法形成合作联盟。另外劳资双方必须依据对方所采取的行动来实施对自己最有利的行为。所以这里的博弈模型是符合“囚徒困境”博弈假设条件的。对资方来说，当劳方选择合作时，资方会选择冲突策略，因为选择冲突给他带来的收益更多，而如果选择合作得到的收益较少，出于自己最大化利益的目标，资方会采取冲突的行为；而当劳方选择冲突时，资方如果选择合作，只会使自己的利益减少，因此资方的最优选择还是冲突。故无论劳方采取什么样的策略，资方的最优策略都是冲突。同样对于劳方来说，资方所采取的策略无论是合作或冲突，资方都会选择冲突战略以获得更高的收益。因而（ 冲突，冲突） 就是该博弈的纳什均衡解。 对于劳资合作的可能性，学者们认为可通过重复博弈来解释。重复博弈属于动态博弈的范畴，是基本博弈重复进行构成的博弈过程。虽然在形式上重复博弈是基本博弈的重复进行，但博弈参与者的行为与博弈的结果并不一定是基本博弈的简单重复。因为在重复博弈中，博弈方能够意识到博弈会重复进行，这会促使他们改变对利益的判断，从而影响到他们在重复博弈的不同阶段所采取的行为选择。在劳资之间的一次性博弈中，双方会基于维护自身的利益而选择冲突，但在重复博弈中，双方可能会意识到如果仍然选择冲突战略就会损害自身的长期利益，因此，劳资双方在长期的重复博弈中就可能会达成合作协议以保证自己的收益。 通过以上分析可以看出，在重复博弈中劳资双方会意识到对抗造成双输的结果，转而寻求合作以实现互利共赢，而如果任由劳资双方在无数次的博弈之后再接受合作，只会使双方利益受损，增加交易成本，影响企业的长期发展能力，对于构建和谐劳资关系也是不利的。面对这种情况，学者们认为有必要寻找到一种有效机制来协调劳资关系，而我国目前协调劳资关系的方式主要有：宏观上，由工会作为劳动者的权益代表，参与相关的劳动法律、法规的研究和制定；微观上，劳资关系的调整途径有两种，一种是个体谈判，即劳动者单独与企业进行协商谈判、通过签订劳动合同来约定双方的权利义务；另一种是集体谈判，即由工会代表职工与企业进行谈判。但在伴随着企业组织逐渐壮大的情况下，劳动者的话语权薄弱以及谈判地位的不平等的问题使得个体谈判这一途径的不足之处显现出来，在此基础上，学者们认为集体谈判制度是我国现阶段调整劳资关系的一个重要路径，是平衡企业内部劳资关系的有效手段，因为集体谈判是劳方与资方之间的正和博弈而非零和博弈，理性的谈判会带来双赢的结局，从而营造健康稳定的劳资关系。 三、点评当代中国劳资关系新动向 对于近几年不少学者运用博弈论分析工具来研究劳资关系问题，我认为这一纯理论的分析视角