电信公司现代企业管理制度.pptVIP

机会 金钱 名誉 权力 地位 信息 对有效性与能率的限制 人们在组织中进行有意识、有目的的协作是常态（无所不在、难以避免） 并非有组织的努力都是成功的，这是一种错觉 成功的协作是无数失败记录中的极个别的特例 组织的不稳定或短命的本原因来自外界力量 时代背景（作为一种信念） 机械化/自动化 社会机构化/职工社会化（分工协作体系的深化） 人格等级被否定 组织的力量，源于个人自由意志 基础上的协同行为 请听第二讲 * （组织作为协作系统，必须与外界环境保持 平衡，这种外在平衡有两种条件） （组织作为协作系统，必须与外界环境保持平衡，这种外在平衡有两种条件） * 限制存在于外部环境 * 协同的强化与个性的发展相互依存 李斯教授 ※ 李斯 博士 ※ 中国人民大学 ※ 工商管理学院 ※ 教授 博导 我们应该牢记的不是词和句子，而应该锻炼我们精神，使我们从所听到的东西中获益，就像品尝美味佳肴一样。 ——摘自《思想的芦苇》 一、巴纳德理论 二、西蒙理论 三、组织行为学（OB） 四、德鲁克理论 第一讲 一、巴纳德理论 巴纳德（Barnard）简介 巴纳德协同理论 组织的定义 组织存在的三个必要条件 协作的意愿 共同的目的 信息的交流 组织存在的两种充分条件 1、巴纳德简介 1886年生于美国马萨诸塞州 1906年考入哈佛，