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薪酬管理;第五章 薪酬管理;薪酬制度的设计;第一节 薪酬制度的设计;一、薪酬的内涵（上）★★★;一、薪酬的内涵（下）★★★;二、薪酬的实质★★★;简答题：13分（2007/05）;答案要点：;四、薪酬管理（上）★★★;四、薪酬管理（下）★★★;五、企业薪酬制度设计的基本要求★★★;综合分析题：20分（2010/05）;答案要点（上）：;答案要点（下）：;一、最低工资★;例题：计算题;参考答案：;明确界定作用对象和范围;;例题：案例分析题;参考答案：;简答题：15分（2009/11）;答案要点：;案例分析题（上）：20分（2007/11）;案例分析题（下）：20分（2007/11）;答案要点（上）：;答案要点（下）：;工作岗位评价;第二节 工作岗位评价;一、工作岗位评价的基本理论（上）★★★;一、工作岗位评价的基本理论（下）★★★;二、工作岗位评价的信息来源★;工作岗位评价的主要步骤★★★;习题：;答案（上）：;答案（下）：;一、工作岗位评价要素和指标的内涵（上）★★★;P226;习题：;答案：;二、确定工作岗位评价要素和指标的基本原则★★★;习题：;答案：;一、工作岗位评价指标的分级标准（上）★★★;一、工作岗位评价指标的分级标准（下）★★★;习题：;答案（上）：;答案（下）：;各种工作岗位评价方法★★★;二、分类法★★★;习题：;答案：;三、因素比较法（上）★★★;三、因素