凯信兴盛装饰工程有限公司2012年行政人事计划书.pptVIP

凯信兴盛装饰工程有限公司 迟到、早退、旷工及其处理 上班时间已到而未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；工作时间未经批准擅自不到或离开工作岗位者，即为旷工。 上班打卡时间为早上9：00之前，迟于9：00即视为迟到，迟到30分钟以上0.5天以内视为旷工0.5天，0.5天以上算1天。无故不打上班卡或下班卡者按旷工0.5天处理。若上下班均未打卡，则视为旷工1天。 每迟到、早退一次扣20元，一个月内连续迟到3次，每次迟到都在30分钟以内的视为旷工0.5天，并由行政人事部书面通报批评。 旷工为严重违纪行为，情节严重者视为重大违纪，可给予劝退处理。具体如下： 旷工0.5天之内（含0.5天）扣发1天工资； 1天（含1天）以上2天以下扣发2天工资； 2天（含2天）以上，3天以下扣发4天工资； 无正当理由经常旷工，经批评教育无效，或连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，公司有权给予解雇处理。 凯信兴盛装饰工程有限公司 可免予打卡的人员 高层管理人员（总经理、副总经理）； 长期在外工作的人员，但部门每天要做好考勤登记，月底报行政人事部； 因公出差填妥“出差申请单”经领导核准者； 因故请假，经领导核准者； 临时事故，事后说明理由，经领导核准者。 凯信兴盛装饰工程有限公司 异常及处理 对因工作需要晚上工作超过凌晨2：00造成第二天迟到的，或上下班漏打卡（或因公在外），当事人必须于三天之内填写《打卡异常情况说明书》，经证明人证明，部门负责人批准，报行政人事部备案，可不计入考勤违规。 因公出差（公出）：公司工作人员因工作需要而暂时离开原工作岗位的行为(0.5天以上),按正常出勤计算，但需及时填写打卡异常说明书，超过1天以上因公出差（公出），需提前至少1天填写出差申请单，经证明人证明，由部门负责人批准， 报行政人事部备案，可不计为考勤违规。 凯信兴盛装饰工程有限公司 假期管理 法定假：元旦3天、春节7天 、劳动节1天、国庆节3天、清明1天、端午1天、中秋1天，共17天。如国家另有规定，则从其规定。 婚假：符合婚姻法规定结婚，享受3天婚假，晚婚者增加10天；婚假应从注册之日起一年内、一次性连续安排休假，婚假期间不包含公休及国家法定节假日。 生育假：女员工按国家计划生育政策进行生育，期间可依法享受90天假期。多胞胎生育者，每多生一个可增加产假15天。 因流产请假：怀孕不满二个月的15天，不满四个月的30天，怀孕满四个月以上（含四个月）至七个月以下的42天。 丧假：公司员工直系亲属（指配偶、父母、岳父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母）去世时，员工享有5天有薪假期。 病假：员工因病，出示医院证明或病历后，经部门负责人、总经理/副总裁批准可休病假。 事假：员工因个人事务，经员工本人申请，部门负责人批准，可休事假。事假期间无工资。 凯信兴盛装饰工程有限公司 假期审批程序 员工请假须填写《假期申请表》，经批准后报行政人事部备案。 公司总监请假须由副总裁总裁批准；部门负责人请假7天以内由主管总监批准，7天以外由副总裁批准；行政人事、财务部门负责人请假由副总裁批准（除婚假、年假、工伤假外）。 员工请假3天以内，由部门负责人批准，3天以上7天以内须报主管总监批准；行政人事、财务部门员工请假5天以内，由部门负责人批准，5天以上须报副总裁批准（除婚假、年假、工伤假外）。 所有请假的批条须交行政人事部存档。 使用年假的最小单位是1天，第一年的年假须在满第二年前休完，不得与第二年的年假叠加，以此类推。 员工必须按相关程序获得批准后方可休假，否则按旷工处理。 公司不允许事后请假或先假后请，否则作旷工处理。 值、排班工作由各部门负责人拟定计划交行政人事部审核后执行。在工作安排上，不得安排同一部门同一职等的管理人员同时休息或请假，应确保各部门每天都有主要负责人值班，以保障日常工作的正常进行。 凯信兴盛装饰工程有限公司 人事档案管理及人事异动管理规定 凯信兴盛装饰工程有限公司 入职管理 行政人事部须审核报到人员的人事档案（员工入职登记表、个人证件复印件等），确认无误后办理相关手续（安排食宿、办理工牌、介绍公司及部门状况等）。 行政人事部协同各部门对已录用员工统一进行岗前入职培训，培训考试不合格者解除劳动关系。 行政人事部须建立健全新入职人员档案，并及时跟踪新员工的工作学习情况，以便为公司的其他各项管理活动（如绩效考核、晋升、培训等）提供真实有效的依据。 凯信兴盛装饰工程有限公司 转正管理 根据员工试用期由劳动合同期限决定。对表现突出的员工可以提前转正，但试用期限不得少于一个月，最长不得超过三个月。 公司对新进员工试用期满前一周进行试用期考核，由行政人事部根据员工的入职日期及时通知各部门负责人，并提前15天下发《员工转正考核表》。