个体知识分享行为的理论透视.PDFVIP

＜＜知识组织 　　 个体知识分享行为的理论透视 １，２ １，２ 庄玉梅 　张体勤 １ ２ 山东大学管理学院　济南２５０１００　 山东经济学院　济南２５００１４ 〔摘要〕对个体知识分享行为的理论阐释可以说明其产生的动因，发现内外影响因素。基于心理学理论的阐释可 以说明分享行为产生的心理动因；基于社会学、经济学理论的阐释，可以说明影响个体动因和行为产生的外部环 境因素；基于多理论视角的阐释，可以综合考察和分析各种影响个体知识分享行为的因素及其作用机理。理论研 究的成果有助于构建利于知识分享的环境机制。 〔关键词〕个体知识分享　心理学阐释　社会学阐释　经济学阐释 〔分类号〕Ｃ９１２ ＴｈｅＴｈｅｏｒｅｔｉｃａｌＣｌａｉｒｖｏｙａｎｃｅｔｏＢｅｈａｖｉｏｒｏｆＩｎｄｉｖｉｄｕａｌ’ｓＫｎｏｗｌｅｄｇｅＳｈａｒｉｎｇ １，２ １，２ ＺｈｕａｎｇＹｕｍｅｉ　ＺｈａｎｇＴｉｑｉｎ １ ２ ＳｃｈｏｏｌｏｆＭａｎａｇｅｍｅｎｔ，ＳｈａｎｄｏｎｇＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙ，Ｊｉｎａｎ２５０１００　 ＳｈａｎｄｏｎｇＩｎｓｔｉｔｕｔｅｏｆＥｃｏｎｏｍｙ，Ｊｉｎａｎ２５００１４ 〔Ａｂｓｔｒａｃｔ〕Ｔｈｅｔｈｅｏｒｅｔｉｃａｌｃｌａｉｒｖｏｙａｎｃｅｔｏｉｎｄｉｖｉｄｕａｌ＇ｓｋｎｏｗｌｅｄｇｅｓｈａｒｉｎｇｃａｎｅｘｐｌａｉｎｔｈｅｒｅａｓｏｎｏｆｉｔｓａｒｉｓｉｎｇ，ａｎｄｃａｎｈｅｌｐｔｏｆｉｎｄｔｈｅ ｉｎｆｌｕｅｎｃｉｎｇｆａｃｔｏｒｓ．ＥｘｐｌａｎａｔｉｏｎｓｂａｓｅｄＰｓｙｃｈｏｌｏｇｙｓｈｏｗｔｈｅｐｓｙｃｈｏｌｏｇｉｃａｌｍｏｔｉｖａｔｉｏｎ；ｅｘｐｌａｎａｔｉｏｎｓｂａｓｅｄＳｏｃｉｏｌｏｇｙｏｒＥｃｏｎｏｍｉｃｓａｎａ ｌｙｚｅｔｈｅｃｏｎｔｅｘｔｕａｌｆａｃｔｏｒｓｗｈｉｃｈａｆｆｅｃｔｔｈｅｍｏｔｉｖａｔｉｏｎ；ｅｘｐｌａｎａｔｉｏｎｓｂａｓｅｄｍｕｌｔｉｔｈｅｏｒｉｅｓｃａｎｓｙｓｔｅｍａｔｉｃａｌｌｙｒｅｖｉｅｗａｌｌｔｈｅｆａｃｔｏｒｓａｎｄ ｔｈｅｉｒｆｕｎｃｔｉｏｎａｌｍｅｃｈａｎｉｓｍ．Ｔｈｅｔｈｅｏｒｅｔｉｃａｌｆｉｎｄｉｎｇｓｃａｎｈｅｌｐｕｓｃｏｎｓｔｒｕｃｔｔｈｅｐｒｏｍｏｔｉｎｇｃｏｎｔｅｘｔ． 〔Ｋｅｙｗｏｒｄｓ〕ｉｎｄｉｖｉｄｕａｌ’ｓｋｎｏｗｌｅｄｇｅｓｈａｒｉｎｇ　ｅｘｐｌａｎａｔｉｏｎｂａｓｅｄＰｓｙｃｈｏｌｏｇｙ　ｅｘｐｌａｎａｔｉｏｎｂａｓｅｄＳｏｃｉｏｌｏｇｙ　ｅｘｐｌａｎａｔｉｏｎｂａｓｅｄＥｃｏ ｎｏｍｉｃｓ 　　个体知识分享行为是企业知识形成、共享和创新 果提供满足需要的刺激物，就能引起动机和行为；内容 的基础，不仅有助于个体和组织学习，还可以提高组织 型理论寻找一定的内在需要和满足这些需要的外在因 ［１］ 的创新能力和绩效水平 。尽管知识分享可以给知识 素，但不强调驱动动机的过程，例如人们的社会需要可 发出者带来收益，比如支持人际关系、提高声誉等，但 以通过外部因素如同事的感激、赞扬等获得满足。内 同时也存在着风险和成本，威胁分享者的工作地位和 容型理论中的双因素理论还区分了内在激励和外在激 职业发展。因此，知识分享并非自然产生。从不同理 励，内在激励是由成就、责任感等工作自身因素引起， 论视角对它进行阐释，有助于全面系统了解和把握知 外在激励由高薪水、良好的人际关系等工作环境因