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事业单位党支部助推组织各项事业发展的工作路径探讨 　　[关键词]事业单位；党支部；工作路径；助推 　　随着事业单位运营体制的不断变革，需要充分挖掘党支部助推各项事业发展的职能。从传统视域下来认识党支部职能，其应主要涉及到对事业单位党员干部的组织管理、作风管理，以及根据新形势、新任务对他们开展思想政治教育。作为隶属单位党委管理的支部工作，在助推单位各项事业发展时仍需要严格限定在支部工作的职能范围之内，从而便需要从提升党员干部工作意识和工作作风上下功夫，进而在党员干部的示范、引领作用下，在单位内部形成风清气正的组织氛围，以及踏实肯干的党员干部队伍。另外，这里也需要正视一个现象，即事业单位中的党员人数占比远大于企业，所以这就为发挥党支部的职能提供了坚实的人员基础和舆论基础。基于以上所述，笔者将就文章主题展开讨论。 　　1 事业单位党支部的职能分析 　　围绕着“助推组织各项事业发展”这一议题，党支部的职能可分析如下： 　　1.1 具有规范党员干部工作作风的职能 　　针对党员干部的工作作风建设永远在路上，通过党支部在工作职能范围内规范党员干部的工作作风，则能助力事业单位的行为文化建设。同时，随着党员干部工作作风的改进，才能为领导其他职工认真履职提供说服力。 　　1.2 具有提升党员干部工作意识的职能 　　事业单位中的党员干部大都拥有专业技术职务，且大多也为单位的业务骨干。在增强事业单位服务社会的顶层要求驱动下，党支部通过提升党员干部的岗位服务意识和岗位学习意识，便有助于事业单位专业技术服务能力的提升。 　　1.3 具有加强党员之间思想交流的职能 　　笔者发现，处于领导岗位的党员干部之间因缺乏正常的交流平台，在日常工作中则可能出现部门之间的不合作现象。同时，普通党员职工与党员干部之间因缺少思想交流，则可能会在工作中出现扯皮的现象。由此，通过党支部工作职能的发挥，便能在加强他们之间思想交流的基础上起到中介作用。 　　2 党支部助推组织事业发展的着力点 　　基于以上职能分析，党支部助推组织事业发展的着力点可归纳如下： 　　2.1 着力于工作作风的建设 　　事业单位党支部工作内容本身含有党建内容，所以在党建工作的大局下着力于党员干部的工作作风建设便属于应有之义。那么如何细化工作作风建设的方向呢。从党务工作的角度，便是要求党员干部切实践行群众路线，改观自身的工作调研和问题处理方式。 　　2.2 著力于工作态度的引导 　　岗位服务意识和岗位学习意识，共同构成了这里所指的工作态度。从助推事业单位各项事业的长远发展来看，通过引导党员干部形成岗位学习意识，并在部门行为文化的感召下影响其他职工，则成为了发挥这一职能的初衷。 　　2.3 着力于工作关系的改善 　　事业单位内部存在着诸多非正式组织，这势必会干扰到正常的工作秩序。为此，党支部工作在开展中，着力于为党员干部之间搭建思想交流、情感交流的平台，便能在单位内部的工作关系上加入润滑剂。 　　3 具体的工作路径 　　根据以上所述，具体的工作路径可从以下四个方面来构建： 　　3.1 建立党务与行政协作的长效机制 　　尽管本文提出了党支部工作的三个着力点，但随着事业单位各项事业的不断推进，必然会有新情况、新问题出现，这就要求党支部工作需要消化这些新东西。因此，为了更好的发挥党支部的工作职能，事业单位应建立党务与行政协作的长效机制，而打破传统上相对独立的平行线格局。为此，这就需要加强党政联席会议的平台建设。 　　3.2 以思想教育和工作方法培训并行 　　当前在对单位党员干部工作作风进行管理和建设时，需要采取思想教育和工作方法培训的双管齐下措施。传统党支部工作往往以集中学习的形式来开展思想教育工作，然而这并不意味着党员干部的工作态度得到了改进。为此，还需要以专家讲座、传帮带工作为主线，切实将党员干部的工作态度落实到日常工作中来。 　　3.3 形成党支部学习生活活动日传统 　　需要将业务学习心得交流纳入到组织生活之中，所以应形成党支部学习生活活动日的传统。在活动日上，党员干部可以根据自身的岗位职责要求，就如何提升岗位服务意识和开展岗位学习活动进行交流，进而为助推事业单位职工形成终身学习习惯，做好前期铺垫工作。 　　3.4 在线上线下多样化搭建交流平台 　　在为党员干部搭建思想交流和情感交流的平台时，党支部还应重视不同党员干部的性格特点，以及身处复杂人际关系之中的难言之隐。为此，党支部可以通过线下组织生活，线上微信群建设等两个途径，齐头并进的来改善事业单位内部的工作关系。 　　4 小结 　　本文认为，在助推单位各项事业发展时，仍需要严格限定在支部工作的职能范围之内，从而便需要从提升党员干部工作意识和工作作风上下功夫，进而在党员干部的示范、引领作用下，在单位内部