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如何提高现代企业政工干部的素质 　　摘要：随着社会经济的迅速发展，企业经济为此作出了巨大的贡献。企业在促进我国经济发展的同时，对我国社会安定具有决定性作用。现代企业政工工作水平以及效率的高低直接关系到企业的稳定、快速发展，值得注意的是政工工作水平与效率直接与政工干部的综合素质挂钩。为此。只有不断提高现代企业政工干部素质，才能有效提升政工工作水平以及效率，从而使得企业的可持续发展得到有效的保障。本文主要是通过分析企业政工干部素质的现状，并提出提高现代企业政工干部的素质相关措施，旨在保障现代企业的可持续发展。 　　关键词：现代企业；政工干部；素质 　　现阶段，企业之间的市场竞争逐渐加剧，现代企业为实现可持续发展，就需要重视自身核心市场竞争力的提升。为此，就需要现代企业职工能够在工作当中，保持足够的积极性，有效提升自身的工作效率，为企业的发展贡献自身的一份力量。对于现代企业职工积极性的提高，就需要现代企业政工干部充分?l挥自身的作用，有效提升企业职工的思想觉悟，树立正确的人生观、价值观，才能有效促进企业的市场竞争力的提升。如何使得现代企业政工干部的作用得到充分发挥，就需要尽可能的提高政工干部的素质，才能使得政工工作效率以及水平得到有效的提升，为此，深入分析如何提高现代企业政工干部的素质显得尤为重要。 　　一、现代企业政工干部素质现状 　　（一）政工干部对工作重要性的认识不足 　　随着改革开发以来，我国社会经济得到了迅速发展，与此同时，现代企业在各方面的制度建设趋于完善，并且在管理体制方面逐渐符合市场经济需求，使得企业政工干部对自身工作的重要性进行否定，其主要原因在于政工干部的认识发生了根本性的变化，并不想初始时，认真开展政工工作，导致企业政工工作效率极大的降低，不利于企业的稳定、快速发展。 　　（二）企业政工干部的适应能力差 　　在上述分析中，从中可以了解到现代企业政工干部的认识发生了根本性的变化，企业政工干部普遍认为政工工作并不想从前那么重要了，从而一直处于懒散状态，并不会积极提升自身的政工专业素质，对于党的方针以及路线并不能有效掌握，使得自身不能满足市场经济发展对企业政工工作的实际需求[1]。与此同时，企业并没有严格控制政工人员的入职，导致较多的不符合政工工作要求的人员进入了政工部门工作，从而出现了较多的政工干部素质低下，是专业理论知识以及实践能力满足不了实际需求，使得政工工作不能充分发挥其应有的作用。 　　（三）企业政工干部在工作上缺乏创新 　　我国长期处于计划经济当中，企业政工干部长期受到传统思想的以及传统工作方式的影响，使得其工作主动性严重缺乏，使得政工工作不能满足现阶段的企业发展需求。此时此刻，企业政工干部并没有意识到政工工作的创新，为此，企业政工干部在日常的工作过程中，并不会重视工作经验的积累，从而使得政工干部自身的能力无法增长，尤其是自身的创新意识以及创新能力无法得到有效的增长，使得在实际的政工工作时，一旦出现问题，将无法采取有效的手段解决问题，不利于现代企业的政工工作的开展。 　　二、提高现代企业政工干部素质的措施分析 　　在上述分析中，从中可以了解到现阶段的政工干部素质还存在较多的不足，不利于企业政工工作的顺利开展。为此有必要提高现代企业政工干部的素质，确保企业的可持续发展。 　　（一）加强企业政工干部对自身工作的认识 　　要想有效提升政工干部的综合素质，就需要提高现代企业政工干部的对自身工作的认识，需要将以前的思想完全摒弃，需要认识到自身以前的思想是完全错误的。只有这样，才能有效提升政工干部的自信心，从而有利于政工干部的工作积极性的提升，才能有效提升企业政工干部的工作效率[2]。 　　（二）对现代企业政工干部进行长期的培训 　　为使企业政工干部的综合素质能够得到有效的提高，最直接、最有效的方法便是对企业政工干部进行长期的培训。现代企业通过对政工干部进行长期的培训，能够使得政工干部适应社会发展需求，同时能够使得企业政工干部深入了解党的方式以及政策，从而保障政工干部的思想能够紧随党。最为主要的是需要企业政工干部在具体的政工工作当中，将理论知识同实际情况相结合。在培训过程中，需要重视企业政工干部专业能力培养[3]。此外，企业需要建立严格的考核制度，从起始阶段重视政工干部的素质，从而有效提升企业政工干部的工作能力以及综合素质。与此同时，需要加强政工干部的职业道德培训，才能使得政工工作得到有效的落实，为企业的发展奠定良好的基础。 　　（三）培养现代企业政工干部的创新意识 　　在实际的政工工作当中，政工干部拥有一定的创新能力尤为重要，其直接关系到政工工作的效率的高低。但是，现阶段的企业政工干部的严重缺乏创新意识以及创新能力，对提升政工工作效率极为不利。为此，现代企业有必要重视政工干部创新