课件人力资源管理员工培训（ 80页）.pptVIP

.... 案例：海尔的培训 影响员工培训的因素 四、人力资源开发培训的新趋势 培训的目的：更注重团队精神 四、 员工培训的目标 （ 1）员工培训的一般目标 美国人力资源教授斯塔尔认为： ①诱导和指引 ②绩效的改进 ③拓展员工的自我价值 ④改进高层领导的管理水平 （2）员工培训的具体目标 ①培养和增强员工的职业精神； ②提高和增强员工的专业水平和工作能力，为组织节约成本； ③培养员工的团队合作精神； ④培养员工适应和融入企业的文化。 五、 培训的原则 （1)成功培训四要素： （2） 培训的基本原则： ①激励原则 将培训作为 有效的激励。 ②个体差异原则 要针对员工的不同文化水平、不同的职务、不同的要求以及其他差异，区别对待。即因人施教 。 ③实践原则 注重实践机会的创造。 ④效果反馈和结果强化原则 反馈的作用在于巩固学习技能、及时纠正错误和偏差；强化是结合反馈对接受培训人员的奖励和惩