劳动关系管理0(四级).ppt

王某2008年4月10日进入B公司工作，王某听说如果没签劳动合同可 以得到双倍工资，因此在B公司多次要求补定书面劳动合同时，王 某故意拖延不订立劳动合同。 请问作为用人单位,应如何处理? ——劳动合同的变更—— 劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为。 劳动合同的变更——仅限于内容的变化——不是主体的变更。 ——劳动合同的解除—— 劳动合同的解除 是指劳动合同签订后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。 双方协议解除 用人单位单方解除 劳动者 单方解除 ——劳动合同的协议解除—— 经当事人协商一致，劳动合同可以解除。 双方协商解除时，应书面提前通知对方。 由用人单位提出解除劳动合同的，应支付经济补偿 金。最多不超过12个月，工作时间不满一年的按一年 标准发放。 ——劳动者单方解除劳动合同—— 提前30天（试用期提前3天）通知用人单位解除劳动合同 。 随时提出解除劳动合同。 ——用人单位单方解除劳动合同—— 随时提出解除劳动合同，不承担经济补偿的条件。 提前30天书面形式通知，承担经济补偿责任的条件。 经济性裁员。 ——不得解除劳动合同的条件—— 患职业病或因工负伤并被确认丧失或部份丧失劳动能力的。 患病或者负伤，在规定的医疗期内的。 女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 法律法规规定的其他情形。 ——劳动合同的终止—— 自然终止 定期劳动合同到期 劳动者退休 以完成一事实上工作为期限的劳动合同规定的工作任务完成 因故终止 劳动合同约定的终止条件出现，劳动合同终止。 劳动合同双方约定解除劳动关系，一方依法解除劳动关系。 劳动关系主体一方消灭 不可抗力导致劳动合同无效履行 劳动争议仲裁机构或人民法字判决导致劳动合同终止。 单选题：劳动合同的变更仅限于（ ） A、合同内容的变更 B、合同主体的变更 C、合同期限的变更 D、合同条款的变更 作业 A 多选题：劳动合同的终止分为（ ） A、自然终止 B、期满终止 C、因故终止 D、解除 作业 AC 单选题：解除劳动合同应符合法律规定，下面（ ）符合规定。 A．小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力 B．小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排 C. 小玲生育后，一直在家哺乳孩子 D．小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内 作业 B 单选题：用人单位单方面解除合同，但不需要经济赔偿的条件（ ）。 （A）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任工作的 （B）劳动合同订立时所依据的客观条件发生重大变化的 （C）劳动者营私舞弊、造成重大损失的 （D）劳动者被追究刑事责任的 作业 CD 单选题：属于劳动合同自然终止的情形是（ ）。 （A）劳动者退休 （B）合同约定的终止条件出现 （C）定期劳动合同到期 （D）劳动关系主体一方消失 作业 AC 劳动合同管理 ——劳动合同管理的概念—— 订立 履行 变更 解除 终止 违约责任 ——劳动合同鉴证审查的内容—— 1、双方当事人是否具备签订劳动合同的资格。 2、合同内容的合法性、合同条款是否完备、权利义务是否明确， 若雇用外籍员工，中外合同文本是否一致。 3、劳动合同签订程序的合法性。 ——职业分类的特征和基本原则—— 特征 目的性 社会性 稳定性 规范性 群体性 基本原则 同一性 政治家 企业家 农民 学生 工程师 公务员 志愿者 家庭主妇 律师 企业经理人 保险代理 义工 运动员 空姐 企业培训师 小偷 英语家教 思考：以下所列哪些是职业吗 ？ 单选题：职业分类的基本原则是（ ）。 （A）工作性质的同一性 （B）产品和服务的同一性 （C）工作环境、条件的同一性 （D）劳动对象的同一性 作业 A 目 录 二、劳动合同的变更、解除、终止和管理 三、劳动安全卫生管理 一、劳动关系调整与确立 劳动安全卫生管理 ——劳动安全卫生管理制度—— 1、安全生产责任制度 2、安全技术措施计划管理