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员工参与对于预算管理绩效影响的路径分析-中国浦东干部学院
2007. 3
钱春海 余 佶
( 中国浦东干部学院现代金融研究中心, 上海 201204)
: 本文以路径分析方法为 础, 对我国上市公司内员工参与和管理绩效之间的关系进行
了实证研究研究结果发现, 员工对于预算目标的接受度会对员工参与和管理绩效之间的关系产
生影响, 其影响程度会受到预算目标困难度的调节, 预算目标困难度高时, 员工参与可经由强化预
算目标接受而间接提升预算管理绩效; 困难度低时, 则无此效果
: 员工参与; 目标接受度; 管理绩效
一引言
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二文献回顾与假说建立
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