MBA职业生涯规划与发展-MBA讲座报告范文.docVIP

一、讲座主要内容 讲座名称 MBA职业生涯规划与发展 讲座日期 2016 年 6 月 19日 讲座地点 同济大厦A楼301报告上海外服国际人才培训中心 主 1、?现状：2016年中国的就业市场（整体情况分析，MBA就业，海归人才就业）2、?前景：胜任素质（SKA，即技术、知识、素养）成为职场致胜的砝码（全球化、就业及其所需的综合技能）3、?核心：职业生涯规划与发展（职业生涯的基本概念，职业生涯规划的起点，组织的职业生涯规划和开发，个人的职业生涯规划与发展，职业道路的选择，成为名副其实的职业经理人）4、?保障：职业生涯规划的管理（职业生涯规划与发展的过程管理，与成功有约——亿万富翁的成功秘诀）5、?成功：“知行合一”，满足国家、社会的MBA的需要（职业生涯计划，改变的行动三要素： 1 2）知识 3态度 规划 确定：期望状态 了解：目前状态 分析：差距 制订：行动计划 实施：行动计划 评估：结果  二、讲座心得体会(不少于1500规划和实现方法生涯的意义，方法步骤从内部以及外部规划的方向搜集信息，实施介绍不同的方法如评估，组织机构分析方法以便更好的进行职业规划。 规划规划规划 ? 以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略。 ? 突破生活的格线，塑造清新充实的自我。 ? 准确评价个人特点和强项。 ? 评估个人目标和现状的差距。 ? 准确定位职业方向。 ? 重新认识自身的价值并使其增值。 ? 发现新的职业机遇。 ? 增强职业竞争力。 ? 将个人、事业与家庭联系起来。 2. 职业生涯规划的方法与步 2.1职业规划的首要环节是“职业方向定位”，请记住它是“最重要的”，它是你职业生涯的“镜子和尺子”，用于看清你的职业特质，指导你5-10年的职业积累和发展。 2.2另一把尺子就是“职业核心能力测评”。对于大多数受过高等教育的人来说，它并不是那么必需。大学正规学历教育中核心能力的训练，完全可以支持你基本的职业发展目标。 2.3组织环境对人职业发展过程的巨大影响，使得“职业成熟度测评”变成了“第二重要”的服务环节。 2.4缺乏信息支撑的决策，是可怕的决策，正所谓“心中无数点子多，头脑糊涂决心大”。职业规划注重方法论，是因为方法论与价值观一样，是“形而上”的“道”，是必须的前提。但如果不与“形而下”的“器”相结合，“道”亦成为在半空中漂浮的空谈。 2.5无法回避的是，在你历经思考和学习之后，仍然需要获得“确定性”支持。特别是遇到复杂情况时，取舍、策略、次序、轻重、缓急的筹划都需要专家的深度参与。 3. 职业生涯设计五大前1．正确的职业理想，明确的职业目标。职业理想在人们职业生涯设计过程中起着调节和指南作用。一个人选择什么样的职业，以及为什么选择某种职业，通常都是以其职业理想为出发点的。任何人的职业理想必然要受到社会环境、社会现实的制约。社会发展的需要是职业理想的客观依据，凡是符合社会发展需要和人民利益的职业理想都是高尚的、正确的，并具有现实的可行性。大学生的职业理想更应把个人志向与国家利益和社会需要有机地结合起来。 3.2．正确进行自我分析和职业分析。首先，要通过科学认知的方法和手段，对自己的职业兴趣、气质、性格、能力等进行全面认识，清楚自己的优势与特长、劣势与不足。避免设计中的盲目性，达到设计高度适宜。其次，现代职业具有自身的区域性、行业性、岗位性等特点。要对该职业所在的行业现状和发展前景有比较深入的了解，比如人才供给情况、平均工资状况、行业的非正式团体规范等；还要了解职业所需要的特殊能力。 3.3．构建合理的知识结构。知识的积累是成才的基础和必要条件，但单纯的知识数量并不足以表明一个人真正的知识水平，人不仅要具有相当数量的知识，还必须形成合理的知识结构，没有合理的知识结构，就不能发挥其创造的功能。合理的知识结构一般指宝塔型和网络型两种。 3.4．培养职业需要的实践能力。综合能力和知识面是用人单位选择人才的依据。一般来说，进入岗位的新人，应重点培养满足社会需要的决策能力、创造能力、社交能力、实际操作能力、组织管理能力和自我发展的终身学习能力、心理调适能力、随机应变能力等。　 3.5．参加有益的职业训练。职业训练包括职业技能的培训，对自我职业的适应性考核、职业意向的科学测定等。 4. 职业生涯规划实施 4.1. 自我评估。主要包括对个人的需求、能力、兴趣、性格、气质等等的分析，以确定什么样的职业比较适合自己和自己具备哪些能力。如智商情商测试，工具都是可以自我评价的工具。工具介绍，分析，分析模型，五力所处组织分析。 附录：本人选听的其他少于5 序号 讲座名称 主讲人 讲座日期 讲座地点 主办单位 1 市场分析与创业机会 叶明海教授 2016年9月28同济大厦A楼202教Tiziano Peccenini 20