【精选】梁延辉 人力资源管理师 基础知识二三级 精讲班 第二章 第一节.pdfVIP

第二章 劳动法 第一节 劳动法的体系 一、劳动法的概念p28  狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律，即《中华人民共和国劳动法》。  广义的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法 律规范的总和。 二.劳动法基本原则 （一）劳动法基本原则的特征：（考点）P29  指导性；特殊性；稳定性；权威性 重要语句：劳动法的基本原则在内容的明确性程度上显然低于调整劳动关系的具体规定。但 是劳动法的基本原则所覆盖的事实状态远远大于具体规定。 （二）劳动法基本原则的作用 （三）劳动法基本原则的内容（考点）P30-32 1.保障劳动者劳动权的原则 重要语句：  保障劳动者的劳动权是劳动法的首要原则。  劳动权包扩平等的就业权、自由择业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权、 职业培训权。 重要语句：  平等的就业权和择业权是劳动权的核心。  劳动权保障具体体现为基本保护 、全面保护 、优先保护。  全面保护是对劳动者权益和权能的保护，包扩人身权 益和财产权益、法定权益和约定权益。  劳动法的立法宗旨在于保护劳动者的合法权益。 2. 劳动关系民主化原则 重要语句：  劳动关系当事人双方享有集体协商权和共同决定权。  政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、企业家 协会（雇主协会）共同参与决定或听取工会和企业家协会（雇主协会）的意见。  工会享有广泛参于权、知情权、咨询权。 3.物质帮助权原则  物质帮助权作为公民的基本权力，就劳动者而言主要是通过社会保险来实现。  物质帮助权的特征：社会性、互济性、补偿性。 第一节 劳动法的体系 例题：  劳动法的首要原则是（ ）。 A. 保障劳动者的劳动权 B. 物质帮助权 C. 报酬权 D. 休息休假权 答：A  （ ）是劳动权的核心。 A. 择业权和劳动报酬权 B. 就业权和择业权 C. 休息休假权和劳动保护权 D. 劳动保护权和职业培训权 答：B  以下关于“劳动法的基本原则’’和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是( )。 (A)前者的明确性高于后者 (B)前者所覆盖的事实状态小于后者 (C)前者的明确性低于后者 (D)前者所覆盖的事实状态大于后者 (E)前者的稳定性高于后者 答：CDE  关于劳动法的基本原则的说法正确的是（ ）。 A:具有指导性、纲领性的法律规范； B:其权威性高于劳动法的具体规定 C:其稳定性低于劳动法的具体规定 D:其权威性低于劳动法的具体规定 E:其稳定性高于劳动法的具体规定 答：ABE  劳动权保障具体体现为( )． (A)基本保护 (B)平等就业权 (C)全面保护 (D) 自由择业权 (E)优先保护  所谓（ ）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权利、法定权利和 约定权益。 A. 基本保护 B. 优先保护 C. 全面保护 D. 部分保护 答： C  关于社会保险不正确的说法是（ ） A 、社会保险当事人可以自行选择缴费标准 B、社会保险当事人不能自行选择保险项目 C、社会保险当事人不能自行选择选择是否参加保险 D、对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现 答：A 三、劳动法律渊源 （一）劳动法律渊源含义P32 是由国家制定认可的劳动法律规范的表现形式。 （二）劳动法律渊源的类别（考点）P33-34 （１）宪法中关于劳动问题的规定（劳动者的基本权力） （２）劳动法律（工会法、劳动法） （３）国务院劳动行政法规（劳动关系的各方面条例） （４）劳动规章（国务院组成部门） （５）地方性劳动法规（县级以上地方人大及常委会和地方政府） （６）我国立法机关批准的相关国际公约 （７）正式解释（立法解释、司法解释、行政解释）。 重要语句：