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从技术到管理组长管理能力提升训练
主讲:王京刚;前 言:对管理的理解
第一部分:组长的管理基础
实践案例研讨分析
第二部分:组长的五重心智修练
实践案例研讨分析
第三部分:团队日常管理机制设计;*;企业三个层次管理的支撑;基础决定高度,企业效能的最大制约来自基础,
三基问题已经成为企业:“从小到大、从大到强、从强到快、从快到新”的成长瓶颈。;;挑战二:员工需求与管理需求不一致;班组传统管理方式的致命缺陷(催生三无班组);团队管理与时俱进的三个转变;第二部分:组长的五重心智修练;一、智-从被动管理到主动领导;知人善用:打造差异化的管理方式;应用-卡里案例引发的思考:逻辑能力、条理性;管理实践建议:;1、威仪-构建领导者形象
关键点:先养习惯,再让习惯养自己。
2、开局三把火
关键点:一手抓业务,一手抓火候
;思考:管理者需要具备的基本素质关键要点一:一手抓业务,做下属的眼与胆;关键要点二:一手抓分寸,掌握权变思想;小结:管理能力的变迁-----从感性管理到理性决策;
关键点:人无信不立,事无敬不成
启示:事临头,三思而后行
;实践案例;小结:敬事而信,凡事常怀敬畏之心;;1.做事的理念:挑战现状,积极试验与冒险; ;(二)洞悉检查的本质:是一种持续改善的反馈管理;;管理建议:;酱缸文化;孔子:仁者爱人《论语 颜渊篇第十二》
忠恕:己欲立先立人;己所不欲勿施于人
传统:善行看动机,恶行看结果;;发掘组织需求
树立标杆事迹
举行典礼仪式
制作标准语言
发挥传播网络 ;小结:E时代的层级化激励;考验:是否能缔造优势互补的团队;状 况:公司正选拔年度绩优人员,你的上司请你考虑推荐。你左思右想,有以下三名同事值得考虑(另有两名明显不合适)
范姜明:表现最好,但年资太浅,且有时较激进些;
胡文钦:人际关系好,但工作效率稍差;
苏瑞征:表现尚佳,年资最深,但喜欢倚老卖老。
此时,你如何 ?;;活力管理机制;轮值管理机制的管理实践;赛马机制的管理实践;链锁机制的管理实践;评议机制的管理实践;荣誉是积极的强化
溶入团队??自于团队的认可和尊重
被赋予荣誉的人会自我设置更高标准
每个人都具有对荣誉以及自我实现的渴求。荣誉机制的设立正是基于对人价值实现需求的研究和把握,对人心理动机的满足。
在日常管理中,荣誉机制通常应用于:某项工作出色的员工,优秀班组的评选,绝活员工荣誉称号的授予,以员工名字命名的创新技术成果等。;分享的平台与形式;分享管理机制;结束语
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