战略一致性在中国公司绩效下的实证检验.pdfVIP

　2007 年 7 月 系统工程理论与实践 第 7 期 　 ( ) 文章编号 2007 战略一致性在中国公司绩效下的实证检验 王大刚 ,席酉民 (西安交通大学管理学院中国管理问题研究中心 , 西安 710049) 摘要 : 　回顾了国内外关于战略一致性理论的研究成果 ,基于中国 149 家公司的调查数据 ,利用积差相 关矩阵 ,从环境 、组织 、领导和战略四个方面对战略一致性问题进行了实证检验. 结果表明 ,相比绩效不 好的公司 ,绩效好的公司四类变量间一致变动的显著相关系数更多 ,并且这种差异在两组不同的公司间 统计性显著. 研究的实证结果支持了不同公司绩效下的公司战略一致性程度显著差异的假设 ,指出公司 应关注在环境 、组织 、领导和战略之间的协调 ,保持高度的战略一致性 ,研究结果对公司的战略管理实践 具有一定指导意义. 关键词 : 　战略一致性 ;公司绩效 ;显著相关系数 中图分类号 : 　F276. 6 　　　　　　　　文献标志码 : 　A 　　　 Strategic Fit : An Empirical Test from Chinese Firms WANG Dagang , XI Youmin ( School of Management , Xi’an Jiaotong University , Xi’an , 710049 , China) Abstract : 　Based on the literature of strategic fit , an empirical test was developed to explore the relationship between ( ) ( ) ( ) the strategic fit and firm performance. Four dimensions including environment E , organization O , leadership L and strategy ( S) are considered. We analyzed the data from 159 Chinese firms by the productmoment correlation matrices. The results showed that , there are more significant correlation coefficients in high performance firms compared to the low performance firms. And it is significant different between the two sample of firms. We concluded that the firm which pursuit the high performance should pay more attention to the strategic fit among the four dimensions. The discussion followed argued that the research on the strat