水利工程管理单位组织文化评价指标体系构建-河海期刊网.pdfVIP

第33卷第1期 水摇 利摇 经摇 济 2015年1月 Vol.33 No.1 Journal of Economics of Water Resources Jan. 2015 DOI:10.3880/ j.issn.1003 9511.2015.01.013 水利工程管理单位组织文化评价指标体系构建 黄摇 艳,杨高升 (河海大学商学院,江苏 南京摇 211100) 摘要:水利工程管理单位组织文化对水利工程管理单位的运营管理有着重要的影响。 论述了水利 工程管理单位组织文化评价研究的现状,指出了构建评价指标体系的必要性。 介绍了Denison 和 张仕璟对组织文化维度划分的结果,在此基础上,将一致性、参与性、适应性和使命组织文化特质作 为一级指标,核心价值观、团队意识、组织意识、创新意识、社会责任、员工意识和目标愿景作为二级 指标,构建了系统的水利工程管理单位组织文化评价指标体系,并简要介绍了水利工程管理单位组 织文化评价指标体系权重的确定。 关键词:评价指标;组织文化;文化维度;水利工程管理单位 中图分类号:F416.9摇 摇 摇 文献标识码:A摇 摇 摇 文章编号:1003 9511(2015)01 0055 04 [5] 摇 摇 水利工程管理单位组织文化是指以水利工程管 组织文化评价研究成果,如郑伯曛 的VOCS量表。 理单位及其工作人员所长期从事的水利工程管理实 但是这些组织文化评价研究成果都是以商业企业为 践活动为背景,由水利工程管理单位领导根据新时 直接研究对象的,并不能体现水利工程事业单位的 期组织精神,在组织内部建立起来的一种组织意识 特点,对水利工程管理单位的组织文化建设指导性 形态。 它体现在具有水利特色的物质形态、行为规 不大。 因此,在新阶段水利工程管理单位组织文化 范、管理制度、价值观念、群体意识、生活方式和思维 建设工作中,有必要构建一套水利工程管理单位组 模式等方面,能够被绝大多数组织成员所接受和遵 织文化的评价指标体系,来指导水利工程管理单位 守,并能团结组织成员为组织效率和组织绩效的提 组织文化的建设。 升共同努力。 [6] 笔者尝试利用张仕璟等 对组织文化维度的 [1] 组织文化能够为组织绩效带来正向的提升 。 划分结果,来选取水利工程管理单位组织文化评价 随着社会发展,水利工程管理单位组织文化建设逐 的主要指标,构建水利工程管理单位组织文化评价 渐受到重视。 但是,由于水利工程管理单位对自身 指标体系,为建设我国优秀水利工程管理单位组织 的文化建设现状了解不足,导致文化建设内容和建 文化提供借鉴。 [2] 设方法方面的工作具有一定盲目性 。 因此,为了 1摇 组织文化维度划分 使水利工程管理单位的组织文化建设更具有针对性 和科学性,有必要在进行文化建设之前,对水利工程 [7] Langan等 将组织文化分析方法分为定性分 管理单位现有的组织文化进行科学的诊断。 笔者利