员工持股计划的激励作用研究.pdfVIP

员工持股计划 (ESOP)的激励作用研究 闫长乐 李 季 (北京邮电大学经济管理学院 北京 100876) 摘 要：ESOP制度研究的文献 已经颇为丰富。但是对于其能够产生的激励作用的研究并不 多见．文章主要研究了ESOP产生激励作用的影响因素及影响程度 企业员工是符合 “社会人” 假设的存在 ，员工对ESOP的认识能够影响到其激励作用的实现 ．因此文章引入 ESOP这一变 量。通过研究，文章证实了ESOP与心理契约存在显著正相关关系、ESOP存在显著的激励作用、 心理契约与激励作用之间存在显著的相关关系．并为企业实施 ESOP提出来几点参考建议 关键词 ：员工持股计划 ；心理契约；激励效果：激励过程 ；中介作用 中图分类号 ：F272．9 文献标识码 ：A doi：10．3969／j．issn．1665—2272．2014．03．009 员 工 持 股 计 划 (Emplovee 运用人力资本理论和双 因子经济 劳动者和所有者 的双重身份 ．使员 Stock Ownership Plans． 简 称 理论来判断实施 ESOP的必要性 ： 工参与到企业利润的分享中来 很 ESOP)最早出现在 20世纪中期的 第三 ．激励理论 ．围绕此理论来评 多企业 的ESOP对员工队伍的稳定 美国。当时主要作为员工退休福利 价 ESOP在经济上和非经济效果上 性起到了很大的作用 一 部分的ESOP指员工持有一定 比 带来的激励效果 激励过程维度 ．包括工作满意 例的企业 内部股份 这些股票的来 1．1 研究一 ：ESoP和激励作用的 度和情感承诺 学术界对工作满意 源可以是企业捐赠 ．也可以是企业 关 系 度 的定义很多．主要有综合性定 为员工购买股票提供现金 ．员工所 为了研究实施 ESOP后能够产 义 、差距型定义 、和参考价构型定 持有 的股份 比例根据员工工作年 生 的激励作用 ．笔者将激励作用分 义。笔者采用的是综合型定义 ．即 限、工资、对企业 的贡献等略有不 解为激励效果维度和激励过程维 工作满意度是指对工作本身及工 同。 度 激励效果维度是 由于激励措施 作环境所持的一种态度和看法 ．是 直至 20世纪 70年代中期 ．美 而最终产生的结果 ．包括员工绩效 对其工作角色的整体情感反应 ．是 国国会通过立法 ．在税收方面给予 和离职倾 向：激励过程维度是 由于 单一的概念 。Hallock．Sa1azar以及 实施员工持股 的企业适 当的减免 激励措施而形成 了员工心理变化 ． Venneman已经证 明了ESOP的决 后 ．ESOP在美 国快速发展 fConte 包括工作满意度和情感承诺等 本 策参与程度和持股 比例对员工 的 andLawrence，1992)。随后在英 国、 研究将分别讨论 ESOP对激励的这 工作满意度存在显著的相关关系 德 国、日本等发达 国家也快速发展 两个维度的相关关系 情感承诺是指组织成员对组织 的 起来 在激 励 效 果 维 度 中 ，Chang 一 种情感依赖 、参与组织社会交往 (1990)通过对 165家实施 ESOP的 的程度 他是个体对一个实体的情 1 理论基础与研 究假设 企业的研究．发现当把 ESOP当作 感 。是一种肯定性的心理倾 向。 针对以往研究中的不足 ．结合 融资手段时．企业财富有所增加 ． 综上 ．提 出本研