做好四则运算 撑起“半边天”.docVIP

做好四则运算 撑起“半边天” 　　摘 要：随着社会的发展，女性的地位不断凸显，现代女性也肩负着家庭和事业的双责任，如何凝聚她力量，发挥发智慧，将女性特有的睿智、细腻、聪慧运用到实现两个一百年和中国梦的历程中，是这篇论文研究的主要课题。 　　关键字：女职工 工作 加减乘除 　　家庭中女性是“主心骨”，扮演者?t妻良母的角色，企业中女性是“助推器”，有着特殊的地位，具有关统计数据显示，2016年中国女性人数已达到67456万人，占人口比达49%，逐渐成为社会发展的中坚力量，如何凝聚她力量，发挥发智慧，将女性特有的睿智、细腻、聪慧运用到实现两个一百年和中国梦的历程中，是工会、女职工委员会面临解决的问题。笔者认为，公司女职工工作需做好加减乘除四则运算，内练于心外塑于行，才能让女职工工作顺心，生活安心，下面，笔者结合所在公司的实际，谈一谈公司女职工工作的几点体会。 　　一、能做“加法”，提升素质，增加魅力 　　能做“加法”，就要饮水思源，从“根”上为女职工魅力加分。女性之美或“沉鱼落雁，闭月羞花”或“金声玉韵，蕙心兰质”，只是“以色事人者，色衰而爱弛”，而由内而外的美却能让女性长久占有“女神”的头衔，因此，作为女职工“娘家人”的女职工委员会在工作中就需经常为女职工“充电”，让女职工的气质得到提升、自信得到增强。一是要巧用公司“职工书屋”这个平台，为女职工提供学习交流的机会。因笔者所在的单位中铁二十四局集团安徽工程有限公司已获得“全国职工书屋”示范点、省级标准化 “职工书屋”等称号，职工书屋建设比较到位，所以公司女工委完全可以借此平台引导女职工多读书、读好书，利用读书心得交流、读书演讲、知识竞赛等活动，让枯燥的学习鲜活起来，将知识无形中“植入”职工大脑，避免死读书读死书。同时利用“互联网+”的思维，将职工书屋搬到手机、电脑等移动设施上，带给职工“阅生活”的体验，最终将“让我学”转变为“我要学”，养成自觉学习的习惯，从而不断提升女职工的素质。二是要懂用工地大学的阵地，提升女工业务水平。通过项目经理、总工、专家的授课将施工中遇到的问题及时“溶解”，通过职工共同的探讨、磋商将难题各个击破，女职工在这一“科研所”中的“加餐”“补课”让自身的业务水平不断“丰满”，魅力值更易亮起“五颗星”。三是针对女职工开展各类培训，让女职工“电力满满”。开启“请进来 走出去”双模式，为女职工提供更多的参培机会，不间断的为女职工加油、充电，女职工的培训不限于专业知识，礼仪、健康、美容知识等都是“必修课”，让女之美由内到外绽放。 　　二、善做“减法”，甩掉包袱，轻装前行 　　善做“减法”，就是要通过组织关怀，让女职工甩掉包袱，吞掉“鸭梨”变动力。现代女性肩负着家庭和事业的双责任，一面是贤妻良母，一面是巾帼女将，加上女性特有的生理结构，让女性压力山大，肝火旺盛，颜值暴跌。如何让女职工甩掉压力，快乐工作、幸福生活，就成为公司女工委的艰巨任务。作为女工组织一是要勇担责任，及时与公司协商，签订《女职工特殊权益保护规定》，将女职工的“五期”保护内容写进合同，为女职工搭起“保护伞”，让女职工吃下“定心丸”，从源头上破解维权难的局面。二是要摸清女职工的困难和需求，及时处理，反馈。以职代会、项目职工大会、职代会中期检查、座谈调研为契机，引导女职工说出心里话，“弯下腰”倾听女职工的心声，以征集女职工微心愿，圆梦微心愿为手段，及时处理女职工的诉求，培养组织的公信力，形成找帮忙、敢帮忙、能帮忙、会帮忙的氛围，让女工委成为女工心中的“110”。三是要加大帮扶送温暖的力度。努力建立健全帮扶立体式工作体系，以需求和问题为导向，建立困难女职工档案和问题库，加大女职工的专业培训力度，将输血性帮扶转变为造血性帮扶，全面推行建立“爱心妈咪屋”“红房子”，形成生病有人看望、生育有人探望、问题有人疏导、谈心有人负责、困难有人解决的“五有”局面。四是做女性之友。实打实为女职工做贴心事，组织好每年一度的女性专项健康体检，建立女职工健康体检档案；按时为女职工发放卫生保健费和卫生保健用品；争取更多的女职工参加公司职代会；在评比各类先进时考虑到女职工占比，树立女职工榜样，在组织先进疗休养时优先考虑女职工的名额；以元旦、五一、十一等假日为节点，组织女职工开展寓教于乐的文体活动，利用“三八节”这一专属于女性的节日，组织女职工特色活动，丰富女工的文化生活。五是开展“幸福家庭”创建活动。建立女职工微信群、qq交流群，为女职工推送心灵鸡汤，让女工拥有健康的心理，为女工家庭生活“扫雷”；通过“幸福家庭”“贤内助”评选等活动，树立榜样的力量，先进女工以身说法，交流经验、化解忧虑，通过组织亲子活动、交流育儿经验，为下一代的成长搭上“遮阳棚”；通过《婚姻法》、《反家庭暴力法》的培训，让女工心里有底，挺直腰板。 　　三