人力资源管理师三级(第一章)[突破人力资源考试难点].pptVIP

第一章 人力资源规划 第一章 人力资源规划 第一章 人力资源规划 第一章 人力资源规划 第一章 人力资源规划 第一章 人力资源规划 第一章 人力资源规划 第一章 人力资源规划 第一章 人力资源规划 第一章 人力资源规划 第一章 人力资源规划 第一章 人力资源规划 第一章 人力资源规划 第一章 人力资源规划 第一章 人力资源规划 第一章 人力资源规划 第一章 人力资源规划 第一章 人力资源规划 第一章 人力资源规划 一、组织结构设计的基本原则 1、任务与目标原则 2、专业分工与协作的原则 3、有效管理幅度原则 4、集权和分权相结合的原则 5、稳定性和适应性相结合的原则 第一章 人力资源规划 二、企业战略与组织结构的关系 1、组织结构的功能在于分工与协调，是保证战略实施的的必要手段； 2、一定的企业发展阶段要求企业采取相应的组织结构形式； 3、战略前导性与结构滞后性。 第一章 人力资源规划 三、企业组织变革的方式 1、改良式变革； 2、爆破式变革； 3、计划式变革。 第一章 人力资源规划 四、人力资源规划的基本原则 1、确保人