职场上必备的工作伦理李良达.pdfVIP

+ 何謂敬業精神 ? + 1.日本 小泉內閣郵政大臣野田聖子的故事 + 2.敬業精神 就是任何工作，不論性質如何，都有更高的品質 可以追尋 工作的意義和價值,不在其高低貴賤如何？卻在於從 事工作的人，能否把重點放在工作本身，去挖掘或 創造其中的樂趣和積極性。 + + 一.如何培養敬業精神? + (一).要樂在工作 + 工作如果不快樂，，工作態度就會越 來越消極 ，工作變成是一種折磨 。(人生職場三 個圓圈圈的故事). + 要知道能工作、上班，是最有福氣的人。 + (二).要找到工作的意義 (價值 ) + 如果你發現你的工作其實是很有意義 (很有價值的，你工作起來就會) 很帶勁 。 + (三).要有成就感 + 要能享受 成就的喜悅 ，你才會更加喜愛 工作，才會有敬業精神。 + 二.如何展現工作責任感? + 1.消極的是：每一件交在我們手中的工作， 我們都不逃避的去設法完成。 + + 2.積極的是：工作還沒交到我們手中，我 們就 主動去參與、主動去完成。 + + 3.不只是對工作的份量不排斥，而且是對 工作的品質負責任 。 +三.職場情緒管理 (Emotional Quotient, EQ) + 職場十大EQ ?? + 1.職場EQ[1] 千萬不要執迷不悟(鐵 齒) + 在職場裡，要多聽別人的建議，不要執迷不悟 + ；即使是一事無成的老前輩，他的建議都很可能是 金玉良言.(例如 :前面的車子突然減速 ,必有其道理- ) + 2.職場EQ[2] 不要太快做出結論 + 我們不要太快去做出結論、特別是偏向 悲觀的結論。 (例如吃大餐時: ,才初嚐第一道菜就斷 定菜的好壞.) + + 3.職場EQ[3] 不要太快做出反應 + 年輕人初入職場，不但不應該太快做出結 論 ，更不要太快去做出反應 、去採取行動. + (例如話到嘴邊留三分: 。得饒人處且饒人 。逢人只說 三分話,不可全拋一片心 。) + + 4.職場EQ[4] 絕不說絕不、更不做 絕事 + 年輕人初入職場要謹記一件事：英文是 『never say never 』，中文是：『絕不說 絕不 』，也就是說不要把話說絕 了，否則你 過不多久一定會懊悔. + (例如 :我絕不吃 + 我絕不和這種人合作) + 5.職場EQ[5] 不要動不動就辭職 + (1).隨便辭職是很不符合 經濟效益的 .(花三個月 找工作,上班第三天就辭職,). + + (2).隨便辭職是退縮性的思考不夠積極 . + + (3).隨隨便便就辭職可能毀掉的是你整個 一生 的生涯 .(滾石不生苔,). + + (4).既然打算要辭職 ，何不等學到東西、弄清 楚真相再辭。 + + 6.職場EQ[6] 最好避免選邊站 + 儘量讓自己成為專業角色 ，期望成為 客觀的 『專業經理人 』，才是最好的選擇。 + (例如 :在職場裡股長與課長都是你的主管,如果股長 要求你不要理課長 ,你該怎麼辦?) + 蝙蝠寓言( 摸黑飛行) + 7.職場EQ[7] 不要隨便得罪別人 + 要避免的是隨隨便便就去得罪別人，因為 這最不划算，也最難挽回。因果論( ,) + 8.職場EQ[8] 不要隨便認定別人得 罪你 + 我們不要隨便去認定他得罪你了因為, 如此一來，等於你還是得罪了他。 + (例如 :消費行為之顧客心理學 , 。) + 9.職場EQ[9] 不要一直在那裡抱怨 + 我們應該要避免一直在那裡抱怨。否則 將失去所有的人際關係,變成不受歡迎的人物 。